深圳市劳动合同范本

深圳市劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写全称）地址：（填写详细地址）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写全称）身份证号码：（填写身份证号码）地址：（填写详细地址）联系电话：（填写联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的录用，聘请您担任（填写职位名称）职位。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，认真履行（填写职位名称）的岗位职责，并为甲方的业务发展提供忠实、积极、勤勉的服务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为（填写期限，如固定期限、无固定期限等），自（填写开始日期）起至（填写结束日期）止。2.2如果甲乙双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。3.3乙方享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受工资待遇。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准按照甲方的薪酬规定执行。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月的（填写具体日期）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方的相关规定执行。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工持股计划、培训学习等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方在工作中可能遇到的风险采取必要的防护措施。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前（填写提前通知天数）书面通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬规定文档8.甲方保密协议文档9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险9.甲方未提供符合国家安全、卫生、环保等工作环境和条件10.甲方未保障乙方的人身安全和健康三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议2.试用期内：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行能力、技能、适应性等方面的考核期间3.规章制度：用人单位依法制定的，用于规范劳动者行为和维护用人单位合法权益的内部规范4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议7.仲裁委员会：依法设立，独立公正地处理劳动争议的机构四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。2.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付工资的义务，若甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳社会保险，若甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉。4.劳动条件不符合规定：要求甲方整改，若甲方拒绝整改，可以向劳动监察部门投诉。5.发生劳动争议：尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2