公司纪律和处分

/纪律和处分劳动纪律是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的。因此,公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）行为划分为轻度违纪，较重违纪和严重违纪三种类型，禁止员工做出。对于违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪类型给予相应的处理。对违纪员工的处理分为下列几种:凡作出轻度违纪行为者，将受到警告处分；凡作出较重违纪行为者,将受到记过处分；凡作出严重违纪行为者,将受解除劳动合同、劳务协议的处理.对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可以根据其他内部规定并处其他处罚；给公司造成损失的，员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。违纪行为及其处分的类型1、有下列行为之一的，属于轻度违纪行为,公司有权利给予警告处分：·在任意一个30天内累计迟到三次或者早退两次者（时限半小时以内）；·不维护工作区域的环境卫生与整洁并责令整改无效的；·恶意做出影响工作环境的行为（例如:随地吐痰、乱扔烟头、烟灰、纸屑或什物等影响卫生的行为）；·不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·浪费水、电、纸张等浪费行为且次数超过三次的；·未执行或者疏忽本职工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·不服从上级主管的合理工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·未经过批准使用不属于自己使用的器械及其设备和材料，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·携带危及人生及其财产安全的物品（包括易燃物,剧毒物,爆破物,带有辐射性的化学药品等危害人生安全的物品)进入公司，并且责令整改无效的;·未经允许擅自使用公司电脑系统和通讯系统；·干扰他人工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;·工作时串岗,嬉戏，玩耍,做和工作无关的事情（包括打扑克、棋牌类游戏、看无关的书报或杂志、收听收音机、录音机、CＤ或MP３等、用公司的电脑玩私人游戏等）;·领队人员因为工作疏忽导致收银时长短款低于１00元（包含10０元),或不按程序验钞导致收到假钞低于10０元（包含１０0元）;·在工作时间内未经允许私自会客,打听私人电话或者发送私人信息；·与上述行为类似的其他行为。２、有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权利给予记过处分：·有矿工行为，且矿工时间超过当天上班总时数的二分之一；·在任意一个30天内累计迟到四次以上或者早退三次以上的；·不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，造成不良影响和损失的；·不服从上级主管的合理工作安排或指导,造成不良影响和损失的；·违反消防禁令和安全规则（包括擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器械)，但尚未产生事故隐患或损失的；·对客户或同事使用下流或粗鄙、不检点的语言（包括无理指责他人、嘲弄或用挑衅的语言谩骂他人）或上班时间与他人争吵；·从事任何有损公司利益及其形象声誉的行为;·恶意损坏公司的设备（包括电脑、办公桌椅、门窗、传真机复印机等属于公司设备的物品)·未经过允许在公司内部或外部乱张贴、更改、取走、撕毁任何物品的;·遗失经管的重要文件、票据、物品或工具（包括客户合同、客户收据、契约性文件和公司日常用品等)，且价值在2０0元以下。·因个人原因被游客投诉并经查却有事实的;·使用公司资源谋取私利的；·领队人员因为工作疏忽导致收银时长短款在100～20０元（包含20０元），或不按程序验钞导致收到假钞100～20０元(包含2０0元)；·通过工作联系工具发送不属于自己职务范围的信息或电话；·对同事中有严重违纪现象知情不报；·工作时间从事与工作无关的事物(包括睡觉、干私话、办理其他私事等）;·制造或传播谣言或恶言中伤其他员工;·超越工作职责范围,擅自做主或对与本职无关事宜擅自作答,但尚未造成不良影响或损失的;·与上述行为类似的其他行为；·12个月内受到警告处分累计两次者。3、有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权利依据劳动法、劳动合同法或劳务协议中的规定给予其解除劳动合同、劳务协议处理：·有矿工行为,且矿工时间超过两天上班时数的（包含两天时数）；·因失职或本人过错,造成公司人员伤害或财务损失，价值在1000元以上的；·欺骗或不诚实的行为（包括私自修改或伪造资料或信息，提供虚假资料、记录、单据、票据、发票、以及个人或游客的虚假信息等）;·对其他同种行业公司泄露经营、技术、管理或公司其他秘密；·对游客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力手段或者有侮辱行为者；·在工作时间内或工作场所内做赌博、博彩性游戏者、·破坏或窃取他人或公司的财、物者,或擅自将他人公司的财物拿出工作场所；·工作时间饮酒（包括含酒精性的饮料）或因为工作时间外引用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的；·对公司隐瞒任何个人真实信息（包括真实姓名、真实年龄、社会背景、健康信息、家庭背景等)；·恶意行为危害公司及其他人生命安全；·擅自获取或转售公司财物（包括办公设备、清洁设备等);·组织他人或本人实施对本公司员工或顾客人身进行伤害的；·私自复印或偷取公司重要信息资料据为己有;·不服从或拒绝上级主管的合理工作安排或指导并伴有侮辱或恐吓行为；·在工作中对员工、游客或公司客户进行性骚扰或性侵犯；·利用公司的盛名在外招摇撞骗；·擅离工作岗位，带来事故隐患或发生事故造成损失的；·传播有损公司的谣言或张贴、散布煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序的;·组织、策划或参与罢工或怠工行为;·有窃取、涂改或伪造公司重要资料行为(包括公司印章、档案、公司经营信息资料、游客身份资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件）;·造谣、或人身攻击、或未经许可擅自发送信息给他人,给公司盈利和经营造成损失或不良影响的；·擅自将公司用章用于不恰当的地方（包括公司专用章、发票专用章、作废章、结清章等);·未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论,致使公司蒙受名誉、其他直接或间接损失者；·携带危险物品、或行凶器械、或一切其他违禁品进入工作场所，给公司和他人造成损害或带来危险隐患者。·接受贿赂或行贿于他人;·与上述行为类似的其他行为;·1２个月内受到记过处分累计两次者。违纪处分程序:轻度违纪：警告处分--员工犯轻度违纪,应由公司主管或主管以上级别对其执行警告处分，警告处分必须有书面记录并由公司保存。较重违纪：记过处分--员工犯较重违纪，或收到一次警告处分之后１2个月内再犯轻度违纪的,应由公司总经理当面面谈并签发记过处分记录书面.严重违纪：解除