公司的规章制度

第第页公司的规章制度现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？本店铺为您带来了8篇《公司的规章制度》，希望能够足够亲的需求。公司的规章制度篇一第一章：总则亲爱的公司员工：欢迎您加入本公司。从今日起，您已成为公司的一员。请认真阅读本《公司管理规定》（以下简称《规定》），它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪慧才能，在实现自身价值的同时，为公司的进展做出贡献。公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严厉性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也信任《规定》的颁布和实施肯定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今日作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才能、繁华公司。第二章：公司简介一、公司简介：东华人力资源服务有限公司一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一、本机构将会一直致力于为求职伙伴和用人单位供给优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不绝进展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的紧要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的确定。公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不绝足够客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！服务项目：现场聘请、专场聘请、委托聘请、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业引导和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。文化传媒专注于大同学周末兼职，大同学就业安排，现场聘请，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的聘请渠道，充分利用先进的聘请和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。二、企业文化：经营理念：专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过制造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户供给专业的人力资源服务。公司精神：精益求精和谐共赢服务宗旨：专业热诚高效满足公司愿景：江西第一华南领先全国前列公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。第三章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、研讨业务、不绝提高服务意识，以赢得客户的满足病保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献！二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的实在体现。（一）员工必需以饱满的工作热诚进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌。（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。（三）员工工作时间必需讲一般话。（四）员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。（一）员工依照公司规定的时间上下班并签到；（二）接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话；（四)员工应爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应适时关闭电源(包含电脑、电灯等），关好门窗，以避开造成不必需的损失；（五）员工应一定遵从公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决议等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利；（六）员工如遇特别情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续；（七）员工下列个人情况发生变动时，应适时通知部门经理和办公室；1、住址和电话。2、发生事故和特别情况时的任何联系方法。（十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理；(十一）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第四章：考勤规定一、总述（一）办公室负责公司考勤工作，包含制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况；（二）考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六、（二）每日工作时间为：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨会（三)因公外出不能定时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；倘若部门经理领导出具虚假证明则将承当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。同时旷工均按惩罚打扫卫生一天，次日执行(下同）。（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资；（五）迟到早退的嘉奖规定1、迟到或早退，嘉奖打扫卫生一天。2、发觉一次不签到，嘉奖打扫卫生一天。3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重予以提示、警告、公示等处分并一次性再嘉奖打扫卫生五天。三、旷工的嘉奖规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖打扫卫生一天；2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。3、不顺从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。4、员工无故旷工一次嘉奖打扫卫生一天，第二次嘉奖打扫卫生两天，连续旷工两次以上，予以一次性嘉奖打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特别原因电话通知办公室，否则视为旷工。6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。四、日常规定1、公司内部员工不准许用一次性水杯喝水。2、员工每天需写一条以上的看法、建议，整理好本身范围内的业务资料随时接受上级经理的检查；3、业务部工作人员未写看法、建议的，每次嘉奖打扫卫生第一天。五、请假规定除非特别情况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限予以审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。六、事假规定1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应部门经理，事后补办手续；2、员工因特别原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。5、病假、事假为无薪假。第五章：办公用品的购买一、统一限量，掌控用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的情况下依照成本最小的原则，价格50元以内可直接订购所需要的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。三、支出：收到办公用品后，对比订货单开具支出发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支出或结算。四、办公用品发放规定1、本公司为规范办公用品的发放工作，特订立本规定。2、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。3、各部门须指定专人管理办公用品。五、办公用品管理规定：1、为使办公用品管理规范化，特订立本制度。2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。第六章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好本身就餐后留下的饭盒及食杂；二、积极参与公司的第一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的卫生洁净乾净，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾；四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。第七章人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二，正式员工因特别原因离职者，必需提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章：假期制度一、享有国家公布的法定假期；二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期依照劳动法执行。公司规章制度篇二1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和看法。加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。3、深入生产一线，把握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决议安全工作的紧要奖惩。6、主持召开安委会会议，讨论解决安全生产中的重点问题。7、组织对重点事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重点事故向上级党委汇报制度。公司规章制度篇三一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的引导。二、各科室（所）的领导要教育干部职工充分认得防火防盗的紧要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准任意改动。四、各科室（所）的负责人，下班前要对本身所负责办公室的安全防火进行一次检查，发觉隐患，适时排出，并报告办公室。五、财务室工作人员要按规定保管现金及支票，常常检查金库、房门、窗的防盗设施情形，发觉问题，适时报告。六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。公司的规章制度篇四为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的进展，特订立本管理制度。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对做事拖拉，不负责任的工作态度。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍。九、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、顺从领导，挂念下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、不绝学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，洁净乾净。待人接物态度谦和，举止文明。二、定时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。四：接电话，接待宾客时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必需站立微笑迎接，自动介绍公司情况。五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。六、工作期间应勤于业务，积极自动完成工作任务。七、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定积极搭配同事打开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于本身职责范围的业务时应就本身所知告之咨询对象，不得置之不理。第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行本身的职责。2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。适时订立工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。4、顺从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业隐秘，保持良好的精神风貌，待人温和具备良好的组织本领和工作协调本领。1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供给的市场信息适时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作仔细资料记录。4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理依照公司合同管理方法之规定。5、电话销售并热诚自动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有充足的销售技巧。对用户所提问题要予以快速适时的回复。6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出布置的试验阶段的项目必需要自动参加。8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳职责1、建全公司财务帐目，照实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发觉问题适时向公司汇报，适时实行挽救措施，避开造成损失。6、严格执行财务制度，照章做事。四、保管员职责1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。照实记录实物出入库情况。2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。3、做好实物入库的验收和发货，适时清点、精准盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。5、搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发觉问题适时向公司汇报。6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7、适时核对帐目，接受监督和检查。第三节，财务管理制度1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分别进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，适时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必需把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必需适时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。7、支票实行票据和印鉴分别管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必需记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和任意截留，如发觉有上述情况而未造成经济损失者除保存基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人予以经济惩罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题适时报公司，隐瞒问题者追究其责任。公司规章制度篇五1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。2、认真做好市场调研，把握市场动态，做好市场分析。3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功阅历和失败教训，作为本身的运营的参照。4、订立市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。5、适时引导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。6、直接参加各重点的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。7、适时总结每次业务活动，不绝调整，改进业务工作。8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务本领。9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。10、适时完成上级交办的其它工作。11、每周负责组织召开一次市场部会议。公司的规章制度篇六工作准则：对本身负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一管理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现订立如下工作制度：第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生情形，员工桌面应保持乾净，资料、文具等放置有序，不准许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性责罚10元。2、员工应注意个人行为礼仪，不准许有不文明行为。3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用一般话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性责罚5元。7、在上班时间不得使用OICQ、进入闲谈室、社区、论坛内闲谈或玩各种游戏，只能使用公司调配的和MSN。全部私人事件，包含私人信件的回复，等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入闲谈室、玩游戏、看电影电视等一经发觉，违者经济责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。8、员工上班时间要求重视仪表，衣衫乾净。男员工应适时理发、剃胡须，保持衬衣领带洁净；女士提倡素雅淡妆，仪容乾净。9、办公室内禁止吸烟。10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承当），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性责罚50元。12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应依照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理洁净本人桌面。违者经济性责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。第2条、顺从布置1、公司员工必需做到相互搭配、协同工作、令行禁止。执行“个人顺从集体、下级顺从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能定时完成，自行布置时间处理，否则要承当所造成的损失。工作中如有看法，应实行合理方式向直接领导反映。确有必需时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4、员工不顺从上司的布置者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能定时、保质、保量地完成者；第3条、会议制度员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应按时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工移动电话需调至无声或静音，不得任意走动。公司组织的活动，员工应积极参与，不得缺席，违者旷工处理。公司的规章制度篇七一、为促进公司规章制度订立与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，订立本规定。二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所订立的管理规范的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的订立计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。四、订立规章制度，应当遵从下列原则：1、坚持依法订立的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；2、坚持从企业实际启程，符合企业改革与进展总体目标；3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；4、注意制度间的协调性，避开各项制度之间冲突与遗漏；5、遵从长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。五、订立规章制度的要求。1、全面性：全面性既要包含制度范围的全面性，也包含制度自身的全面性；2、精准性：规章制度用语应当精准、简洁，条文内容应当明确、实在；3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人；4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在肯定时间与肯定范围内适用；6、服务性：制度自身应体现服务企业进展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。七、公司管理中心行政组就是规章制度订立与管理的归口管理部门。其重要职责就是：1、负责规章制度体系的编制工作；2、负责组织拟定规章制度订立的年度计划；3、依据规划督促、检查、帮助各部门起草规章制度草案；4、起草公司综合性规章制度；5、负责规章制度草案规范的审核；6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有关规章制度的建议；8、负责规章制度编号的管理工作；9、负责规章制度的保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行下列职责：1、负责规章制度草案的文字审核工作；2、负责规章制度的行文规范审核工作；九、公司职能部门依据规章制度体系整体规划，订立本部门规章制度年度计划。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调与审核，编制公司规章制度订立年度计划。十一、起草规章制度应注意规章制度相互之间的协调与连接，并就规章制度之间对同一事项的不同实在规定在上报时作出专门说明。十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门构成联合起草小组起草，管理中心行政组帮助。十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行：1、收集资料，把握有关法律、法规以及其她企业的相关规定；2、调查讨论，提出解决问题的方法、措施；3、撰写草案；4、将草案发至集团相关单位征求看法；5、汇总看法，修改草案；十四、规章制度一般应包含下列内容：1、目的：清楚简洁说明本制度掌控的活动与内容。2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项与活动。3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的管束与要求。5、相应活动、事项的仔细流程，附相关的工作流程图。6、支持性文件与相关记录、图表，包含与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保存的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章结构排列可依据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求看法。十七、被征求看法的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求看法的部门应将各部门的修改看法存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛接受多方看法，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进