2024咨询店长聘用合同

2024咨询店长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方咨询店长，负责店面的日常运营管理、员工管理、客户服务、销售等工作。1.2乙方应认真履行店长职责，确保店面的正常运营，提升店面的品牌形象和业绩。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金、提成等待遇。3.3乙方个人应缴纳的社会保险和公积金由甲方代扣代缴。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如需加班，应按照国家规定支付加班费。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、保密协议5.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止本合同。6.3本合同期满，双方未续约的，合同自然终止。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作简历

3.甲方营业执照副本

4.甲方管理制度汇编

5.乙方保密协议

6.乙方体检报告

7.劳动争议调解协议

8.劳动合同解除或终止证明

9.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。

2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。

3.乙方工作期间，违反甲方管理制度，造成经济损失。

4.乙方工作失职，导致店面运营不善，业绩下滑。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、提成等。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金。

7.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。

2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照法律规定应当承担的金钱责任。

5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作期间，泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并签订补充协议加强保密义务。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方工作失职，导致店面运营不善。

解决办法：及时评估乙方工作表现，如乙方无法胜任工作，可依法解除或终止合同。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位、管理培训等。

2.乙方按照甲方要求履行店长职责，完成店面运营管理等工作。

3.甲方按照约定支付乙方工资