职场入门秘籍：实习期劳动合同书

职场入门秘籍：实习期劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）详细信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2合同乙方（以下简称“实习生”）详细信息1.2.1实习生的姓名：__________1.2.2实习生的身份证号：__________1.2.3实习生的住址：__________1.2.4实习生的联系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的开始日期：__________2.2合同的结束日期：__________2.3合同的有效期自开始日期至结束日期。第三章：实习生的职责和任务3.1实习生的职责3.1.1实习生应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理。3.1.2实习生应按时完成雇主安排的工作任务。3.1.3实习生应积极参与雇主组织的培训和活动。3.2实习生的任务3.2.1实习生需按照雇主的要求，完成与其专业相关的实习任务。3.2.2实习生应按照雇主的要求，提供与其专业相关的咨询和服务。第四章：雇主的权利和义务4.1雇主的权利4.1.1雇主有权对实习生进行管理和指导。4.1.2雇主有权对实习生的工作进行评估和监督。4.2雇主的义务4.2.1雇主应提供实习生所需的实习环境和条件。4.2.2雇主应对实习生的工作进行合理的安排和指导。第五章：实习生的报酬和福利5.1实习生的报酬5.1.1实习生在实习期间，雇主应按照双方协商的标准支付实习报酬。5.1.2实习生的实习报酬支付方式和时间由双方协商确定。5.2实习生的福利5.2.1实习生在实习期间，享有法定的休息日和节假日。5.2.2实习生在实习期间，如遇意外伤害，雇主应依法承担相应的责任。第六章：保密协议6.1保密义务6.1.1实习生在实习期间接触到的所有商业信息、客户资料、技术秘密等，无论口头或书面形式，均应视为雇主的保密信息。6.1.2实习生不得在未经雇主书面同意的情况下，向任何第三方泄露或披露任何保密信息。6.1.3实习生应采取一切合理措施保护雇主的保密信息，防止其被不当使用或泄露。6.2保密期限6.2.1实习生的保密义务自接触保密信息之日起，至保密信息成为公众知识或雇主书面解除保密义务之日止。6.2.2即使实习生与雇主的合同关系终止，其保密义务仍然有效，直至满足6.2.1条款所规定的条件。6.3违约责任6.3.1如实习生违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3.2雇主有权采取一切必要措施保护其保密信息，包括但不限于申请禁令、要求赔偿等。第七章：知识产权7.1知识产权归属7.1.1实习生在实习期间所创造的作品，包括但不限于设计、文档、程序等，其知识产权归雇主所有，除非另有书面约定。7.1.2雇主有权在任何媒体、任何形式上使用、修改、传播实习生所创造的作品。7.2知识产权保护7.2.1雇主应采取合理措施保护其知识产权，防止他人侵犯。7.2.2实习生应协助雇主保护其知识产权，不得在未经雇主书面同意的情况下，将知识产权转让给任何第三方。第八章：合同终止8.1合同的自然终止8.1.1合同在约定的结束日期自然终止。8.1.2如双方同意延长合同期限，应在原合同到期前以书面形式达成一致。8.2提前终止8.2.1如一方违反合同条款，另一方有权提前终止合同，并要求违约方承担违约责任。8.2.2如实习生因健康原因无法继续实习，雇主应在核实情况后，提前终止合同。8.3终止后的义务8.3.1合同终止后，实习生应立即归还雇主提供的所有物品和资料。8.3.2合同终止后，双方仍应遵守合同中的保密条款和其他未终止的条款。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1如双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2协商解决争议的期限为30天，自一方提出协商要求之日起计算。9.2仲裁9.2.1如协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至__________（地名）的仲裁机构进行仲裁。9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3诉讼9.3.1如协商未能解决争议，且双方未选择仲裁，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3.2诉讼适用中华人民共和国的法律，诉讼语言为中文。第十章：其他条款10.1完整协议10.1.1本合同构成双方的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。10.1.2任何修改或补充本合同的事项，均应以书面形式作出，并经双方签署。10.2分割性10.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。10.2.2双方应尽力找到替代无效或不可执行条款的有效条款。10.3通知10.3.1任何通知或书面通讯，应通过挂号邮件、快递服务或电子邮件发送至对方指定的地址。10.3.2通知在发送后，以挂号邮件或快递服务发送的，在寄出后第3天视为送达；以电子邮件发送的，在发送后第1天视为送达。第十一章：实习生的评估与反馈11.1评估程序11.1.1雇主应定期对实习生的工作表现进行评估，并提供书面评估报告。11.1.2评估报告应包括实习生的工作表现、技能提升、工作态度等方面。11.2反馈机制11.2.1实习生有权定期收到雇主的反馈，以便改进工作表现。11.2.2实习生应积极参与反馈会议，提出问题和建议。第十二章：实习生的培训与发展12.1培训机会12.1.1雇主应提供必要的培训机会，以帮助实习生提升专业技能。12.1.2实习生应积极参与培训活动，并根据需要完成相关培训任务。12.2职业发展12.2.1雇主应支持实习生的职业发展，提供职业咨询和指导。12.2.2实习生应主动探索职业发展机会，并与雇主合作制定个人发展计划。第十三章：工作时间和休息日13.1工作时间13.1.1实习生的工作时间应遵守雇主的规定，并符合当地的劳动法规。13.1.2雇主应合理安排实习生的工作时间，避免过度劳累。13.2休息日13.2.1实习生应享有法定的休息日和节假日。13.2.2雇主不得要求实习生在休息日工作，除非双方另有书面约定。第十四章：保险和福利14.1保险14.1.1雇主应按照当地法律规定为实习生购买必要的保险。14.1.2保险费用由雇主承担，并应在实习生入职前办理完毕。14.2福利14.2.1实习生享有雇主提供的福利，如员工食堂、健身房等。14.2.2雇主应向实习生提供必要的工作条件和福利，以保障实习生的权益。第十五章：合同变更与解除15.1合同变更15.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。15.1.2合同变更后的条款应取代原合同中的相应条款。15.2合同解除15.2.1双方同意，在特定情况下可以解除合同，但必须以书面形式通知对方。15.2.2合同解除后，双方应履行合同解除后的相关义