第四章合同管理附件1(合同文本)

（劳动合同书）第1页共3页附件1：劳动合同书合同编号：甲方(用人单位)名称____________________________________法定地址______________________________________________联系电话______________________________邮编____________乙方(劳动者)姓名性别______文化程度身份证号码_________________________出生年月户籍所在地地址________________________________________居住地地址____________________________________________联系电话_____________________邮编___________________使用说明本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致。本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。未填写或不予使用的应注明“空白”字样。本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限本合同期限采用下列_______方式(选择一项)。本合同为有固定期限合同，自______年_____月_____日至______年_____月_____日。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本合同为无固定期限合同，自______年_____月_____日开始履行，至法定或约定条件出现时终止履行。甲方安排乙方完成_________________工作任务，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。工作内容和要求甲方安排乙方在____________岗位上从事______________工作。乙方应按照甲方规定的该岗位的职责要求按时完成工作，并达到甲方规定的数量和质量标准。工作时间和休息休假乙方实行______________工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。一甲方确需另一乙方加班或乙方因工作需要确需加班的应征得对方同意，并应按甲方相关制度规定办理相关手续。甲方必须按照依法制定的规章制度按时向乙方发放加班工资或安排调休。乙方因私事、患病或非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、陪产、探亲、年休等原因需要休息休假时，应按照甲方依法制定的制度和流程办理相应的请假手续。乙方未办理请假手续或未按规定办理请假手续甲方不予批准的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关规定处理。劳动安全和劳动条件甲方应根据国家和省市有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。甲方可按甲方的规定安排乙方进行体检，有关费用按甲方的相关制度执行。甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，有关教育和培训的费用的支付按甲方的相关规定执行。乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方如因故意或重大过失，违反规章制度造成乙方本人、甲方或、第三方人身财产损害或其它损失的，乙方应在过错范围内承担相应法律责任。女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。劳动纪律和规章制度甲方可以依法制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，同时甲方根据企业自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度，甲方制定的各项规章制度均向乙方告知。鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方告知的方式包括但不限于：公布于甲方内部局域网，，公布于甲方办公自动化系统(OA)的公告栏，，公布于甲方办公场所或各网点的公示板（栏）中，等，以及开会学习、培训、文件签收等直接各类公布方式。乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方依照国家有关规定或甲方依法制定的规章制度可以给予乙方奖励或惩处。甲方根据企业自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度，并按前述方式予以公布，从公布之日起，对乙方有效。乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。劳动报酬甲方实行___________工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，并确保向乙方发放的工资标准不低于本地的最低工资标准。甲方每月25日前以货币形式向乙方支付工资。社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中由乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。乙方患病或非因工负伤，其医疗期内的医疗待遇和生活保障费用按照国家公布的相关规定或甲方依法制定的相关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇和生活保障费用按国家公布的相关规定执行。甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。业绩考核和岗位调整甲方按岗位的考核标准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。经甲方考核，根据乙方的工作有突出业绩，甲方经与乙方协商后，可以对其工作岗位及职务进行调整。甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销等原因，可以调整乙方的工作岗位及相应的工资报酬。劳动合同的解除和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。此种情况下，甲乙双方应签署协议解除劳动合同书。自签署协议解除劳动合同书之日起，双方的劳动关系解除。乙方有下列情形之一，甲方可以在通知乙方后解除本合同，且不向乙方支付经济方面的补偿：在试用期间，被证明不符合甲方的录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事或拒绝从事原工作，也不能从事或拒绝从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、或拒绝调整工作岗位的；或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的甲方在本合同订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方店面调整、组织架构调整、重组并购等）发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；在乙方未违约的情况下，甲方未按照法律、法规规定或者劳动合同约定甲方无故拖延支付劳动报酬的支付或提供劳动条件的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并以书面形式向劳动部门报告后，可以实施裁员。劳动合同到期前，双方可协商续订劳动合同；劳动合同到期后，乙方继续原岗位工作，甲方未提出异议的，视为本劳动合同的期限顺延，顺延的期限直至劳动关系终止或双方签订新的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。违约及经济补偿条款甲方解除合同根据相关规定需支付经济补偿金的，应按国家和地方规定支付经济补偿金。如甲方在合同期内承担了乙方在职期间的培训费以及其它费用，乙方提前解约的，应支付甲方相应的费用，费用按乙方服务年限递减。劳动合同必须全面履行，一方擅自解除劳动合同，应支付对方违约金_________元。甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照国家和本地有关规定承担赔偿责任。乙方在离职时需按甲方相关规定办理书面离职手续，如未办理或延迟办理离职手续的，甲方可以相应延迟支付所有的款项，包括但不限于结算的工资、费用和各类补偿金等。乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其它损失的，甲方保留进一步追究乙方责任的权力。保密条款1、乙方不得利用职务之便非法获取甲方的商业秘密。对在履行职务过程中知悉的商业秘密，乙方不得在甲方内部扩大商业秘密的传播范围，不得向任何第三方泄露，不得非法利用或允许他人使用甲方的商业秘密。非因工作需要，乙方不得将载有商业秘密的文件材料、软盘、光盘、硬盘、U盘等电子介质、录音录像资料等，以及含有上述材料的物品带出工作场所。非因工作需要，乙方不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业秘密和含有商业秘密的材料。本合同所称商业秘密包括：甲方及下属企业、关联企业的各类章程、股权结构、组织架构、体系图表；甲方的所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的标有保密字样的文件；甲方及下属企业、关联企业的主要任命和人员档案情况；甲方签订的所有非公开的合同、其它法律文件以及其中的所有非公开的数据和内容；重要报告、重要的外部来函、情况说明、各类会议纪要以及其它需存档的材料；重要客户的资料、客户统计台帐、客户目录等所有涉及客户的非公开资料和信息；各种统计数据、价格信息和非公开的各类报表；ERP软件产品（结构、源码）；信息系统各种配置、密码和各级网络管理权限；其它不为公众所知、能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。乙方如违反上述保密条款，需向甲方支付赔偿金__________元，乙方的违约行为如造成甲方损失超过赔偿金的，乙方还需向甲方补足损失额和赔偿金的差额。服务期条款鉴于乙方是由甲方出资招用、或出资培训、或提供特殊待遇的人员，甲乙双方应当在本合同中约定另外签定服务期协议，服务期等于或高于本合同期限。在服务期内，乙方需尽职尽力，履行服务承诺，不得无故提前解约。乙方如提前解除服务期协议的、严重违纪、变相提前解约以及其它非甲方原因，导致乙方无法履行或事实上无法履行服务期协议的，以及其他非甲方原因导致乙方提前解约的需向甲方支付违约金_________元。在此情况下，乙方可向甲方提出减免申请，甲方可根据乙方的表现和情节酌情减免违约金。通知条款本合同履行过程中的各项决定、告示以及解除或终止本合同，一方应及时通知对方。通知的方式包括但不限于：当场书面通知对方；书面签收；以邮政挂号信函、特快专递信函、快递公司等方式寄送；公告方式。以邮寄方式通知的，一方应按本合同首页的地址寄送。一方邮寄另一方签收后，即产生已通知的法律效力。任何一方如变更地址，应及时书面通知对方。在通知前，一方如按未变更的地址邮寄送达的，视为其已履行了通知义务，未送达的法律责任由对方承担。劳动争议的解决办法甲乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。协商解决不成的，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其它约定事项乙方确认在签订本合同前确认与原单位已解除或终止劳动关系，办理完毕所有离职手续，并且与原单位没有竞业限制及商业保密限制，没有任何未尽的违约责任。如有以上情况，乙方应如实说明，否则由乙方承担此产生的一切责任由乙方承担，甲方不承担任何责任，且乙方需接受甲方的任何处理。甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同如与双方之前签订的其它合同或协议的内容相冲突，一律以本合同的内容为准。国家和地方如出台新法规政策，导致本合同与其相抵触的，按国家和地方有关规定执行。经双方协商一致，可以变更本合同中的有关条款。本合同经甲乙双方签字或盖章后即生效。合同一式两份，甲乙双方各保留一份。十六、双方约定的其它补充条款_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________