制造业员工停薪留职协议书

制造业员工停薪留职协议书合同编号：__________制造业员工停薪留职协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家专业从事制造业的企业，乙方是甲方的员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：一、停薪留职1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的申请。2.停薪留职期间，乙方不再享有工资待遇，但甲方应保障乙方的社会保险权益，继续为乙方缴纳社会保险。3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时关注甲方的通知。二、停薪留职期限1.双方约定停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在停薪留职期间找到新工作，应立即通知甲方，并办理离职手续。3.如甲方在停薪留职期间需要乙方提供协助，乙方应尽力提供帮助。三、复工及待遇1.停薪留职期满，乙方愿意返回甲方工作，且甲方同意乙方复工的，乙方应按照甲方的规定重新办理入职手续。2.乙方复工后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬政策，重新确定乙方的工资待遇。3.乙方在停薪留职期间所积累的工作经验和技术能力，甲方应予以认可，并在复工后给予适当的考虑。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及复工后，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.乙方不得利用停薪留职期间的机会，泄露甲方的秘密，损害甲方的利益。3.乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方离职证明3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议模板6.甲方公司复工证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未按要求保持与甲方的联系，视为违约。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方在停薪留职期间找到新工作未及时通知甲方，视为违约。4.乙方在复工后未按照甲方规定重新办理入职手续，视为违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方技术秘密或商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工资待遇的一种人事安排。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系不畅：甲方应定期与乙方保持联系，确保双方信息畅通。2.乙方泄露甲方秘密：甲方应及时采取法律手段，要求乙方承担违约责任。3.乙方找到新工作未通知甲方：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方办理离职手续。4.乙方复工后未重新办理入职手续：甲方应要求乙方按照规定重新办理入职手续。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。2.企业因经营需要，与员工协商停薪留职安排。3.