2024小学学校劳动合同范本

2024小学学校劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.乙方的工作业绩优秀，甲方给予相应的奖金及晋升机会。四、福利待遇1.乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。2.乙方享受带薪年休假，具体按照国家规定执行。3.乙方因病、产假、陪产假、婚假等特殊情况，按国家规定享受相应待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有法定的休息日和节假日。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。2.乙方发生下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度文档

5.甲方薪酬福利政策文档

6.甲方保密协议文档

7.国家法律法规相关文档二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息，经确认属实的，构成违约。

2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，构成违约。

3.乙方未按合同约定履行工作职责，或工作业绩未达标的，构成违约。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，构成违约。

5.甲方未按合同约定提供乙方工作环境、培训、晋升机会等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所获得的工资、奖金、津贴等。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未提供乙方法定的休假待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付休假工资，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：合同期满，甲方拒绝续签。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新