劳务派遣合同可否签订

劳务派遣合同可否签订合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方提供劳务派遣服务，丙方同意作为被派遣人员至乙方工作，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，具备从事相应工作的能力；（4）无不良记录，遵守国家法律法规。（1）工资待遇：按照乙方的同类岗位工资标准执行，每月工资为人民币__________元；（2）福利待遇：按照乙方的同类岗位员工同等享受法定节假日、年假、病假等休假待遇；（3）社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）其他待遇：提供必要的培训、劳动保护和工作条件。第三条甲方和乙方的权利和义务3.1甲方的权利和义务：（1）按照本合同约定，按时足额支付丙方的工资待遇；（2）为丙方提供必要的培训和劳动保护；（3）负责丙方的人事管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等；（4）协助乙方对丙方进行工作考核；（5）本合同约定的其他权利和义务。3.2乙方的权利和义务：（1）按照本合同约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用；（2）为丙方提供合适的工作条件和工作环境；（3）对丙方的工作表现进行考核，并给予必要的指导和培训；（4）本合同约定的其他权利和义务。第四条丙方的权利和义务4.1丙方的权利：（1）按照本合同约定，获得甲方支付的工资待遇；（2）享受甲方提供的培训和劳动保护；（3）按照乙方的要求，认真履行工作职责；（4）本合同约定的其他权利。4.2丙方的义务：（1）遵守国家法律法规，诚实守信，遵守乙方的规章制度；（2）认真履行工作职责，完成乙方的各项工作任务；（3）不得利用职务之便，侵占乙方的财物或者泄露乙方的商业秘密；（4）本合同约定的其他义务。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并书面确认。5.2在派遣期限内，如甲方因业务需要提前解除或终止本合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的赔偿。5.3在派遣期限内，如乙方因丙方工作表现不合格等原因需要解除或终止本合同，应提前通知甲方，并支付甲方相应的赔偿。第六条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证明复印件4.丙方职业资格证明复印件5.甲方营业执照复印件6.乙方营业执照复印件7.社会保险缴纳证明8.工作考核结果记录9.培训证明文件10.其他与合同履行相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资待遇，构成违约。2.甲方未为丙方提供必要培训和劳动保护，构成违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未按时足额向甲方支付劳务派遣费用，构成违约。5.乙方未为丙方提供合适的工作条件和工作环境，构成违约。6.丙方未认真履行工作职责，完成乙方的各项工作任务，构成违约。7.丙方利用职务之便，侵占乙方的财物或者泄露乙方的商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：接受派遣单位派遣的劳动者，使用其提供劳动服务的单位。4.被派遣劳动者：被派遣单位与派遣单位签订合同，由接受单位使用的劳动者。5.派遣期限：派遣单位与被派遣劳动者约定的派遣期间。6.工资待遇：劳动者按照合同约定获得的报酬。7.福利待遇：劳动者按照合同约定享受的福利。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付丙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向丙方支付违约金。2.问题：乙方未提供合适的工作条件。解决办法：乙方应按照合同约定提供工作条件，并向甲方支付违约金。解决办法：丙方应接受乙方的指导和培训，提高工作效率，乙方应对丙方的工作进行合理评估。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.