首饰设计师劳动合同协议书

首饰设计师劳动合同协议书合同编号：__________首饰设计师劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任首饰设计师岗位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。二、工作内容1.乙方担任甲方首饰设计师，负责进行首饰设计创作、制作设计方案、参与产品开发等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成设计任务，并确保设计作品的质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方根据甲方的工作需要，可能需要加班，加班时间按照甲方的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资按照甲方规定执行。3.乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.乙方因工负伤、患职业病的，按照甲方的规定享受工伤待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护设施。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。4.乙方因违纪、违法行为被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限协议书5.工作职责说明书6.劳动报酬证明文件7.社会保险缴纳证明文件8.加班记录表9.请假记录表10.违纪违规记录表11.劳动合同解除/终止通知书12.争议调解申请书13.劳动争议仲裁申请书14.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，乙方因此受到伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，经乙方催告后仍不支付的，视为甲方违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为甲方违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方催告后仍不改正的，视为乙方违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律法规成立，依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，依照法律法规就业的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会制度。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失，必要时可以向法院提起诉讼。4.问题：劳动合同解除/终止后，双方对解除/终止原因有争议。解决办法：可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或已有的首饰设计公司招聘专业首饰设计师。2.乙方为具有首饰设计相关专