港口安全管理新规制度范本

总经理安全职责1、总经理是本企业安全生产责任第一责任人，对本企业安全生产负全方面责任。2、确保国家和企业安全生产法令、要求、相关规章制度在企业落实实施，把安全工作列入议事日程；3、建立健全企业安全生产责任制，组织制订并实施企业安全生产管理要求，安全技术操作规程和安全技术方法计划；4、针对企业生产经营特点，组织实施安全管理工作计划，保障安全投入有效性；5、按相关要求设置安全管理机构，配置专（兼）职安全管理人员；6、使用或提供设备、设施、物料和作业场所应该符合安全生产法律、法规、行业标准、企业规章要求和安全技术规范要求，并应该为职员提供必需劳动保护用具；7、组织开展职员安全教育和培训；8、组织开展安全检验，落实整改隐患；9、发生事故时，采取方法组织抢救，预防事故扩大，保护好事故现场，并按国家相关要求立即汇报和处理；10、配合和接收政府相关部门依法开展安全监督检验；11、法律、法规、规章要求其它职责。副总经理安全职责1、副总经理是企业安全生产直接领导，帮助总经理负责企业安全生产管理工作。副总经理外出期间或缺额时安全生产管理工作由其指定代理者负责。2、副总经理直接领导安全技术部门工作，定时听取汇报，立即指导安全技术管理部门工作；对安全管理部门职能作用得以正常发挥负责。并依据工作需要调整相关工作人员。3、组织安全生产检验，落实重大安全隐患整改工作。4、在企业安全第一责任人领导下，组织制订出确保实现安全生产目标具体方法。并抓好落实。对企业安全生产负直接领导责任。5、必需常常听取安全管理部门工作汇报，支持安全管理部门工作。对重大生产安全问题组织相关部门进行讨论，作出决定。全方面落实实施《中国安全生产法》、《中国劳动法》和国家、省、市相关安全生产和劳动保护法规。6、督促各级人员落实安全生产责任制和安全生产目标，常常检验实施情况，发觉问题立即处理。每三个月向安全生产第一责任人汇报本企业安全生产情况。7、组织相关部门制订符合本企业多种安全生产管理制度和安全生产操作规程和技术规程。8、检验安全技术方法经费使用情况，确保新建、扩建、技术改造项目做到“三同时”。9、定时组织安全生产检验，对事故隐患落实整改，并进行整改验收。10、严格实施《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》，认真组织企业内部伤亡事故调查（按四不放过标准：(事故原因不查清不放过、职员不受到教育不放过、不落实整改方法不放过、不查清事故责任者责任不放过)）处理、签署事故汇报，对事故汇报正确性负责。11、组织相关部门制订符合本企业生产安全事故应抢救援预案。并组织实施和定时演练。各组组长安全职责1、落实实施企业、部门对安全生产指令和要求，全方面负责本班组安全生产；2、组织职员学习并落实实施企业、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职员遵纪遵法，阻止违章指挥；3、组织并参与安全活动，坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全；4、负责对新职员(包含实习、代培人员、转岗)进行班组级安全教育和岗位安全教育；5、负责班组安全检验，发觉不安全原因应立即组织力量消除，并汇报上级。发生事故应立即汇报，并组织抢救，保护好现场，做好具体统计，参与事故调查、分析、落实防范方法；6、做好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材检验维护工作，使其常常保持完好和正常运行。督促教育职员合理使用劳动保护用具、用具，正确使用灭火器材；7、保持生产作业现场整齐、清洁，实现安全、文明生产。8、帮助安全生产领导小组、安全员做好本部门安全责任考评工作。安全员安全职责1、在企业安全生产领导小组和总经理领导下，帮助企业领导、安全生产领导小组落实政府相关安全生产指示，立即转发相关安全生产文件、资料；负责安全工作会议组织工作，认真做好企业安全会议统计，立即打印、下发安全相关材料；2、帮助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检验表，并对其实施督促检验。3、制订企业年度安全生产工作计划、安全技术方法计划，并组织实施。4、负责组织对本企业安全生产危险有害原因、危险源进行分析评定，提出预防人员伤亡、火灾和职业危害等预防方法；5、推行现场检验职责，负责本企业安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整改计划制订、整改方法落实组织、实施及验收；就本企业安全情况每三个月向街道安监办作出书面汇报；6、负责本企业职员各类安全培训教育组织和培训和安全生产教育宣贯工作；监督特种作业或危险（关键）岗位持证上岗相关要求落实；7、监督劳动防护用具采购、发放和使用；8、监督特种设备、消防设施、器材采购、安装和使用管理9、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目标职业安全卫生“三同时”审查及完工验收工作；10、立即汇报本企业发生伤亡事故，组织或主动配合事故调查和善后处理工作，提出对事故责任者处理意见；11、负责本部门职员安全培训并保留培训统计；12、帮助安全生产领导小组、负责安全责任制考评和组织工作；13、法律、法规另有要求其它职责。办公室安全职责1、认真落实实施国家、地方安全生产方针、政策、法律法规、上级要求和标准；2、处理好企业和安监、消防等相关政府管理部门关系，参与策划企业内重大安全生产活动；3、组织新职员（包含病产假超出六个月复工人员、实习培训人员、临时工、协议工等）厂级安全教育，立即和安全员联络,做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到部门；4、组织新职员进入岗位前体检，分配时应实施相关职业卫生健康和女工、未成年人保护要求；5、负责特种作业和危险（关键）岗位操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗标准；6、负责按法律及相关要求，实施对有毒有害作业人员脱岗休养及工种调动工作；7、合理确定劳动定额，严控加班加点，实施劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保职员身体健康；8、负责劳动协议签署工作，负责做好因工伤亡善后处理工作；9、对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故职员，协同安全主任（安全部）严厉处理。财务安全职责1、依据企业同意年度安全技术方法计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保企业安全生产投入，并做到专款专用，独立建帐；2、对安全技术方法、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用；3、确保事故应抢救援预案所需资金投入；4、在新建、扩建、改建项目中，在资金投入方面确保达成主体工程和安全设施同时设计，同时施工，同时投入生产或使用；5、确保安全宣传、安全教育培训费用投入；6、参与生产安全事故处理工作，在善后处理中根据国家标正确保赔偿、医疗等费用，足额到位；职员安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位安全生产负直接责任；2、精心操作，交接班必需交接设备安全情况，交班要为接班发明良好安全生产条件；3、正确分析、判定和处理多种事故隐患，把事故消亡在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，立即并如实向上级汇报，保护现场；4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整齐，文明生产；做到工完料尽场地清；5、上岗必需按要求着装，严禁穿背心、短裤、拖鞋或赤膊上岗；妥善保管企业配发劳动保护用具，并推行法律要求正确使用劳动用具义务;6、主动参与多种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；7、有权拒绝违章作业指令，对她人违章作业应加以劝阻和阻止；8、主动参与安全培训、消防和技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。起重机操作员安全职责1、熟悉起重机安全操作规程，严格按操作规程操作，不违章作业。2、须经起重机械维修和操作专业技术培训，取得特殊操作合格证后，才能持证上岗。3、天天运行前，应做一次简单检验，在确定无故障情况下，方可正常运行。4、负责对起重机维护、保养和安全运行。5、拒绝冒险和违章作业，遇危及安全情况应拒绝开机，拉闸关机，立即汇报上级处理。6、完成领导交办其它工作。安全生产工作例会制度为认真落实实施国家相关安全生产法律法规，落实企业安全生产要求，有效防范安全生产事故发生，结合本企业实际，特制订本制度。第一条每个月召开一次安全生产工作例会。第二条安全生产例会参会对象为企业领导、部门经理、班组长等。第三条会议关键内容有：（一）传达落实上级相关部门多种文件精神；通报分析安全生产形势，研究布署安全生产工作，制订年度安全生产工作计划。（二）各部门上报上月例会工作任务完成情况总结。（三）结合本企业工作实际，提出工作关键，安排下一步工作任务。第四条参会人员须做到：（一）按时参与会议并汇报工作。（二）认真听会并做好会议统计。（三）参会人员标准上不得请假，如有特殊情况，须向企业责任人请假。第五条遵守会议纪律（一）参会人员必需提前5分钟到场，不得迟到或早退；（二）开会时必需将手机设置为关机或震动状态：第六条安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议统计将列入年度考评内容。第五条本制度从制订之日起施行。安全教育培训制度一、目标

加强对职员安全生产教育培训工作，提升全员安全意识，确保企业安全生产经营活动有序进行。

二、适用范围

适适用于企业各类安全教育培训管理。

三、职责

1、安全管理部门负责安全生产教育培训计划编制、实施和落实情况监督检验。

2、各部门负责根据各自职责实施安全教育培训。

四、工作程序

1、新职员教育

1.1

新入企业人员均须经过企业、部门、班组三级安全教育，三级安全教育时间不得少于24课时。

1.2

企业级教育，由企业副总经理（安全）组织实施，教育时间不得少于8课时，经考评合格后，方可分配到部门。

教育内容包含：安全生产重大意义，党和国家相关安全生产方针、政策、法律、法规、要求、制度和标准、通常安全知识，本企业生产特点、事故案例、企业各规章制度、安全注意事项、职业卫生和职业病预防等。

1.3

部门级教育，由所在部门责任人组织实施，教育时间不得少于8课时，经考评合格后，方可分配到岗位。

教育内容包含：本部门工作特点、作业步骤、关键设备性能、安全操作规程和安全管理制度、关键危险和危害原因、事故教训、预防工伤事故和职业危害关键方法及事故应急处理方法等。

1.4

班组（岗位）级教育，由班组长负责，教育时间不得少于8课时,

经考评合格后，方可到岗位实习。

教育内容包含：岗位工作职责、特点（关键设备结构原理、操作注意事项）、岗位责任制和安全操作规程、事故案例及预防方法、安全装置和工具、个人防护用具、防护器具、消防器材使用方法等。

1.5

经三级安全教育后，将考评成绩登记在《职员教育培训档案》中，教育人员和受教育人分别在安全教育台账上签字，由安全管理部门存档。

2、转岗、复工人员教育

企业内岗位变动及离岗六个月以上职员，必需对其进行部门、班组（岗位）级安全教育培训，考评合格后，方可上岗作业。教育内容和新职员教育内容相同，并将教育情况记入《职员教育培训档案》中。

3、日常教育

3.1

各部门要对职员进行常常性安全技术和遵章守纪教育，增强职员安全意识和法制观念，定时处理职员安全教育中问题。

3.2

利用多种形式定时开展针对性安全生产教育活动。

3.3当安全操作规程发生重大修改时，必需立即对相关职员进行培训教育。

3.4关键部门依据安全生产实际情况，利用多种形式对职员定时开展安全生产教育活动。

4、特种作业人员教育

特种作业人员必需按国家《特种作业安全技术培训考评管理措施》要求进行专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际操作技能考评合格，取得特种作业操作证后，方可独立上岗作业。

5、设备检修、危险作业安全教育

设备检修开工前及从事危险作业前必需根据检修预案或危险作业安全要求进行安全教育。

6、新设备、新工艺投入使用前安全教育

新设备、新工艺投入使用前应由使用部门制订安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专门教育培训，考评合格后，方可进行独立作业。

7、事故教训安全教育

发生通常及以上事故和恶性未遂事故后，要根据“四不放过”标准进行处理，并组织相关人员进行现场教育。设施设备维护、保养、检测制度一、目标建立设备维护保养标准，使设备安全正常运行，以满足生产需要。二、适用范围：本制度适适用于于本企业生产设备维护保养工作。三、责任者1、企业安全管理部门负责对本企业机械设备维护保养工作进行检验、监督、考评和管理。2、各部门负责对本部门设备维护保养工作进行检验和考评。

3、班组长和班组设备员，负责对本班组设备维护保养工作进行检验和考评。

4操作人员(包含机、电、仪维修人员)负责自己操作设备维护保养工作。四、正文1、对全部设备全部要实施以操作人员为主，机、电、维修人员相结合包机包修制。设备归谁操作，由谁维护。做到分工明确，责任到人。

2、设备维护保养工作必需落实“维护和计划检修相结合”、“专业管理和职员管理相结合”标准。包机人员对自己负责设备要做到正确使用、精心维护，使设备保持完好状态，不停提升设备完好率和降低泄漏率。

3、设备使用部门负责起草设备操作维护保养规程，并报安全管理部门审批。企业同意后，使用单位应按规程严格实施，不得私自改变。如需更改，必需报安全部门同意立案。

4、设备使用部门要定时组织操作人员学习设备操作和维护保养规程，进行“三会”教育(即会使用、会维护保养、会排除故障)。经理论和实际操作技术考评合格后，方可独立操作。对关键设备操作人员，要求做到相对稳定。5、操作人员必需做到下列关键工作：

5.1严格按操作规程进行设备开启运行和停机。

5.2严格实施工艺规程和巡回检验制度，按要求对设备工作情况(温度、压力、震动、异响、油位、泄漏等)进行巡回检验、调整并认真填写运行统计，数据要正确。严禁设备超压、超温、超速、超负荷运行。

5.3操作人员发觉设备出现异常情况时，应立即查找原因，立即消除，对不能立即消除故障要立即反应。在紧急情况下(如有特殊声响、强烈振动、有爆炸、着火危险时)，应采取果断方法，甚至停机处理。并随即通报班组和相关部门。在原因没查清，故障没有排除情况下，不得盲目开启，并将故障做好交班统计。

5.4认真做好设备润滑工作，坚持“五定”、“三级过滤”。即五定：定人、定点、定质、定量、定时。三级过滤：油桶、油壶、注油点，每倒换一次容器，全部必需进行过滤。

5.5对本岗位内设备(包含电机)、管道、基础、操作台及周围环境，要求班班清扫，做到沟见底、轴见光、设备见本色。环境洁净、整齐、无杂物，搞好文明生产。

5.6立即清除本岗位设备、管道跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率。操作人员不能清除泄漏点，应立即通知机修人员清除。

5.7严格实施设备运行状态统计，统计内容包含：(1)、设备运行情况。(2)、发生设备故障。(3)、存在问题及处理情况。(4)、设备卫生及工具交接情况。(5)、注意事项。

5.8设备停机检修时，应主动配合机修人员完成检修工作，参与试车验收。

6机、电、仪维修人员，必需做好下列关键工作：

6.1定时对分管设备进行巡回检验，主动向操作人员了解设备运行情况，立即消除设备缺点，并作好统计。对一时不能处理故障应立即向设备维修人员反应，按要求安排实施。

6.2指导和监督操作人员正确使用和维护设备，检验设备润滑情况，发觉违章操作应立即给予纠正，对屡教不改者，应向主管汇报给处理。

6.3设备维修人员定时对机械设备及配电进行清扫，确保电器仪表灵敏可靠。

6.4按时、按质、按量完成维修任务。

6.5设备发生临时故障时要随叫随到，主动进行检修。

7对本岗位范围内闲置、封存设备应定时进行维护保养。

五、设施、设备检测：1设备检测应依据产品质量合格证各项工艺指标进行判别、判定。2特种设备根据安全技术规范定时检验要求，在安全检验合格有限期届满前30天向特种设备检验检测机构提出定时检验要求，未经定时检验或检验不合格特种设备，不得继续使用。六、检验：

1检验制度实施情况和设备实际保养情况。

2按企业对部门、部门对班组、班组对个人三级进行考评，并给对应奖罚。安全生产检验及事故隐患整改制度一、目标1、安全生产检验是对生产过程及安全管理中可能存在隐患、有害和危险原因、缺点等进行查证，以确定隐患或有害和危险原因、缺点存在状态，方便制订整改方法，消除隐患和有害和危险原因；2、确保企业规章制度落实落实，确保企业安全生产。二、责任1、企业安全部门是组织实施安全检验主管部门。2、企业及各职能部门至码头、配电房检验工作时，必需将安全生产列入关键检验范围。三、检验关键1、易造成重大损失起重设备、运输设备、电气设备和本企业易发生工伤、火灾、爆炸等事故设备、工种、场所及其作业人员；2、造成职业中毒或职业病尘毒点及其作业人员；3、直接管理关键危险点和有害点部门及其责任人。四、检验方法必需严格坚持日常检验和定时检验相结合普遍检验和关键检验相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实施企业、部门、班组相结合三级安全检验制度。五、检验内容（一）查软件系统：查思想、查管理。1、查规章制度、操作规实施情况，有没有违章作业现象；2、查有职员是否未经教育培训上岗作业，特种作业人员有否无证上岗作业；3、查职员是否正确穿戴劳动防护用具。（二）查硬件系统：查隐患、查整改、查事故处理。1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全；2、查电器设施是否符合定，电线有否乱拉乱接；3、查消防设施是否按要求配置、健全有效；4、查作业场所通道是不通畅无阻；5、查“三违”作业,事故隐患是否立即查处整改.六、企业级例行安全检验具体由企业安全主管部门组织安委会和相关业务部门实施。1、每十二个月安排二次(6月\12月)全企业性安全检验。关键检验内容：查隐患、查制度、查方法、查事故处理情况。2、每十二个月安排一次专业性安全检验。组织相关技术人员对电气、起重设备及吊具等危险部位进行检验。3、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检验。在各部门全方面自查基础上，安全领导小组组织相关人员对关键危险部位进行检验。5、企业安全管理人员要常常到码头现场监督检验。七、部门检验1、各部门除配合企业组织安全检验外，部门责任人每个月(20日左右)要安排一次组织相关技术人员对本部门机械设备设施使用情况，消防器材、各项安全制度实施情况关键检验。发觉问题立即反馈安全部门，并作好检验统计。2、在“五一”、“十一”、“元旦”“春节”等重大节日前，企业领导要组织相关人员有针对性进行节前检验。门窗是否完好，用电设备是否断电等。4、安全管理人员应到生产现场监督检验有没有违章操作，防护用具穿戴是否齐全，多种安全防护设施是否完好，安全通道是否通畅，使用工具、吊具是否安全可靠，吊装、搬运是否符合安全要求，发觉问题应立即阻止、纠正。八、班组检验1、班组每七天(周一)由组长组织一次安全检验。关键检验作业现场是否整齐，多种设备运转是否正常，吊含有没有磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度实施情况。发觉问题立即向部门责任人反应，并作好检验统计。2、组长在每次生产前要进行安全检验。危险部位和要害设施要关键检验，生产过程中要随时检验有没有违章操作等不安全行为。3、操作者在工作前必需进行安全检验。倒班生产人员要严格实施交接班检验制度，并认真作好交接班统计。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全情况，发觉问题要立即汇报班长或部门责任人。九、隐患整改1、三级安全检验必需按要求做好书面统计,并对违反安全生产各项规章制度行为必需按要求给处罚。对当场能整改隐患必需责令立即整改，对存在事故隐患等不安全原因下达“隐患整改通知书”。2、检验中发觉重大安全隐患，必需立即汇报企业主管领导或总经理，隐患未排除，严禁进行生产。3、对查出不安全隐患，要按“五定三不推”标准处理.“五定”是：定隐患治理责任、定方法、定资金、定时限和定应急预案。“三不推”是：查出问题个人能整改不推班级班组能整改不推到部门；部门能整改不推到企业。4、班组能处理安全隐患，部门责任人要立即安排人员处理。对安全生产不重视，发觉安全隐患无故拖延不处理单位，企业安全部门将依据相关要求发出隐患通知单限期落实处理。在期限内仍未处理，由此发生事故或影响生产，企业将追究责任部门相关人员责任。劳动保护用具管理制度1目标1.1为保障职员在生产中安全和健康，合理配置个人防护用具，依据国家相关法规和标准，制订本制度。1.2本制度要求了劳动防护用具发放标准及管理要求。2范围本制度适适用于企业内职能部门、码头职员。3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中，必需规范穿戴和使用本岗位要求各类特种防护用具，不得无故不使用劳动防护用具。3.2特种劳动防护用具每次使用前应由使用者进行安全防护性能检验，发觉其不含有要求安全、职业防护性能时，使用者应立即向安技部提出更换，不得继续使用。3.3各部门必需关键加强职员个人劳动防护用具使用监督和管理，以保障职员安全和健康。4职责4.1办公室负责劳动防护用具采购、保管和发放。4.2各部门负责督促本部门职员按标准穿戴或佩戴劳动防护用具。5防护用具管理要求5.1办公室对在册职员，必需建立个人防护用具登记卡，按要求发给个人防护用具。5.2新进职员，凭“三级安全教育”卡和调入证实，领取个人防护用具。5.3职员改变工种，凭“改变工种教育”卡，方可按新工种标准发给防护用具。职员在各部门之间调动，应按要求交回劳动保护用具。调入单位按要求发给防护用具。5.4职员在办理辞职手续前，须将大件防护用具（除工作服外）交回。5.6职员因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续30天以上者，其个人防护用具使用期限按其离岗时间顺延。6发放防护用具标准及使用期限6.1发放防护用具标准是依据劳动条件确定，要坚持同条件、同工种、发放一样防护用具标准，对同工种条件不一样者应有所区分。6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限要求以下：a）码头装卸工及机械操作工、维修工、清洁工为十二个月二套（夏装、冬装）b)安全帽按国家要求发放c）防护手套依据实际操作量发放6.2.2管理人职员作服使用期限要求以下：行政人员1年二件上衣；（夏装、冬装）7个人防护用具赔偿7.1发给个人防护用具要珍惜使用，合理穿戴，妥善保管。7.2凡个人领用防护用具，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经安全生产管理部门同意，按要求赔偿后补发。公用防护用具，要专员保管，建立借用制度，丢失由责任者按要求赔偿。安全生产台帐管理制度

一、目标为了规范企业各类安全生产活动行为，事后有据可查，促进企业安全台帐标准化、规范化，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用企业各部门各类安全生产活动统计台帐、档案管理。安全生产台帐类别关键包含安全会议统计台帐、安全生产教育培训台帐、安全生产检验台帐、隐患整改台帐、事故管理台帐、安全生产责任制台帐、安全生产奖惩台帐、消防设施管理台帐、职业卫生管理台帐、劳动防护管理台帐、应急事故预案演练台帐、安全管理制度和安全操作规程台帐、安全生产投入台帐、职员花名册（包含特殊工种人员档案）、安全生产文件台账、安全设施日常运行台帐等

三、职责和要求

1、企业安全管理员负责搜集、保管各类各类安全生产活动统计台帐

2、台帐要求填写规范、字迹清楚、保留完好。3、各部门责任人做好本职范围台帐统计、保管工作，每十二个月年底将相关安全生产管理台帐移交安全管理员保管。4、安全管理员每十二个月将台帐编汇成档案，并进行妥善保管。

安全生产事故汇报和调查处理制度1.目标：为加强本企业安全生产管理，规范安全生产事故汇报和调查处理程序，特制订本制度。2.适用范围：本制度适适用于本企业安全生产事故汇报、调查、处理。3.事故分类企业内部分类3.1通常事故：通常事故是指造成职员肢体伤残或一些器官功效性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或临时丧失伤害。通常职员受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），三十个工作以内，但够不上重伤事故，或因其它原因（包含急性工业中毒，食物中毒、火灾、交通事故等，下同）造成直接经济损失在1万元以下。

3.2较大事故：较大事故是指造成职员肢体或一些器官较重损伤，需要休息三十个工作日以上，或因其它原因造成直接经济损失1万元以上5万元以下直接经济损失事故。

3.3重大事故是指造成1人以上3人以下死亡，或5人以上10人以下重伤，或因其它原因造成5万元以上10万元以下直接经济损失事故。3.4未遂事件指未造成人员伤亡事件。法定分类3.5尤其重大事故，是指造成30人以上死亡，或100人以上重伤(包含急性工业中毒，下同)，或1亿元以上直接经济损失事故;3.6重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故;3.7较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失事故;3.8通常事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失事故。4.事故汇报4.1事故汇报内容

4.1.1事故发生单位、时间、地点及事故现场情况；

4.1.2事故简明经过、伤亡人数（包含下落不明人）；

4.1.3事故直接经济损失初步估量；

4.1.4事故发生原因初步判定；

4.1.5事故发生后采取方法和事故控制情况；

4.1.6事故汇报单位、汇报人、汇报时间及联络方法。

4.2当发生安全事故，应由事故现场当事人或相关人员，在立即将事故发生时间、地点、过程、原因等汇报本单位安全管理部门或安全管理员，并由安全管理部门或安全管理员汇报立即汇报企业责任人。

4.3发生通常事故，应在二十四小时内填写《事故汇报书》交安全管理部门立案。

4.4较大事故在三天内填写《事故汇报书》交企业副总经理（安全）立案。

4.5事故单位领导接到重大事故或死亡事故汇报后，应在1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门汇报。

4.6事故发生单位责任人接到事故汇报后，应该立即开启事故对应应急预案，或采取有效方法，组织抢

救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失。5.事故现场保护和清理

5.1发生安全事故时，部门应派专员保护事故现场，并快速采取必需方法抢救人员和财产、预防事故扩大。需要移动现场部分物体时，必需做出一定标志，并摄影留档。

5.2重大事故以上事故必需进行现场录像。较大事故要进行现场摄影。

5.3清理事故现场时，要经过事故调查后方可进行，因生产需要必需立即清理，责任部门要做好现场基础调查，并拍照留影。6.事故调查

6.1发生通常事故，由发生事故部门责任人会同安全管理人员调查分析事故原因，制订改善方法，按要求填报《事故调查表》在二十四小时内报安全管理部门。

6.2发生较大事故，由发生事故部门责任人会同安全管理员调查分析事故原因，制订改善方法，按要求填报《事故调查表》，在二十四小时内报安全管理部门。

6.3发生重大事故或死亡事故,发生死亡事故，具体操作可按国务院第493号令《生产安全事故汇报和调查处理条例》中相关要求实施。7.事故处理7.1发生工伤事故要根据“四不放过”标准进行处理。“四不放过”标准是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严厉处理不放过；广大职员没有受到教育不放过；预防事故反复发生防范方法没有落实不放过。7.2发生事故部门必需根据各级安全生产职责要求，分清事故直接责任、领导责任和关键责任。7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度和工作不负责任等行为而造成工伤事故。视情况追究责任，并根据相关要求给经济处罚、行政处分。情节严重由司法机关追究刑事责任。7.4事故查清后，应立即确定改善方法，提出对事故责任者处理意见报送相关部门，并在《事故记录表》上填写相关统计。8.事故管理

8.1安全管理部门建立工伤事故管理档案，其内容应包含事故现场统计、照片、事故教育，改善方法及伤亡事故相关资料。

8.2发生伤亡事故不得隐瞒不报或有意拖延汇报时间。

8.3由安全管理部门定时进行事故统计分析，并立即上报集团人力资源及行政部。9.统计表单

9.1工伤事故汇报书

9.2事故调查表

工伤事故汇报书姓名性别年纪文化程度工作岗位参与工作时间受伤部位医疗情况事故发生时间、地点、原因和经过防范措施处理意见事故调查表部门：填报时间：年月日事故名称事故发生时间事故类别直接责任人间接责任人受伤人员受伤情况直接经济损失安全事故经过事故汇报人：年月日事故关键原因事故部门责任人签字：年月日预防方法事故责任及处理意见事故部门责任人签字：年月日领导意见危险作业现场管理制度一、目标对本企业紧急特殊需要生产任务，不适适用于实施通常性安全操作规程,安全可靠性差,轻易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取尤其控制方法特殊危险作业。必需采取特殊审批和保护方法，确保安全生产。二、责任1、安全管理部门负责监督实施本制度；2、有危险作业部门或个人必需推行本制度；三、危险作业范围：1、高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落作业)；2、起吊安装大重型设备作业；3、带电作业；4、其它危险作业。四、危险作业审批1、凡属于上述4种范围，在生产中不常见，又急需处理危险作业。在进行危险作业前，报安全管理部门同意，尤其危险作业需报主管副总经理审批同意后，方可开始作业。2、如情况尤其紧急来不及办理审批手续时，实施部门必需经主管副总经理同意方可施工。主管副总经理应召集相关部门在现场共同审定安全防范方法和落实实施单位现场指挥人。但事后必需补办审批手续。3、危险作业单位应制订危险作业安全技术方法，报请安全管理部门审批；尤其危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理同意。4、作业人员由危险作业部门责任人指定，有作业禁忌症人员、生理缺点、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。五、危险作业实施1、危险作业申请同意后，必需由实施单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令危险作业。2、作业前，单位领导或危险作业责任人应依据作业内容和可能发生事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全方法。3、危险作业使用设备、设施必需符合国家安全标准和要求，危险作业所使用工具、原材料和劳动保护用具必需符合国家安全标准和要求。做到配置齐全、使用合理、安全可靠。4、危险作业现场必需符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整齐，道路通畅，应有显著警示标志。5、危险作业过程中实施单位责任人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验人作为安全责任人，负责现场安全监督检验。6、危险作业单位领导和作业责任人应对现场进行监督检验。7、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全责任人有权停止作业。8、危险作业完工后，应对现场进行清理。1、班组长负责天天上班后，检验安全生产操作规程实施情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业现象立即纠正、阻止和教育，并提出防范方法。同时，检验机械、电器设备等安全防护设施是否完好。2、安全生产管理人员应结合日常生产情况，对关键生产部位，要开展检验，作好统计，立即消除事故，确保安全生产。3、分管安全副总，每十二个月2-4次组织相关部门和人员，进行全企业性安全生产大检验。4、每个月一次组织本部门相关人员对所管范围进行安全生产检验，发觉问题提出整改和方案，立即汇报企业组织落实按期实施。5、关键设施、机械设备及电力设备，要不定时地组织专业性、季节性、节假日前后等专题安全生产检验。6、安全生产检验实施“边检验、边整改”标准，对于检验出来问题必需做到“条条有着落，件件有交代“，而且立即地总结和推广优异经验。7、认真实施安全生产方针、政策、法规和要求，在安全生产工作中做出显著成绩，年底评为安全生产优异部门和优异个人，给表彰和奖励。8、对在安全管理、安全技术、等方面提出合理化提议，取得显著成绩者，除年底可评安全生产优异个人给奖励外，还可按企业合理化提议奖要求给奖励。9、对主动改善劳动条件，立即排除事故隐患，主动整改，有效地预防重大事故发生或使本企业财产免受重大损失者，给表彰和奖励。10、对各部门年内实现安全目标，整年无事故，安全管理成绩显著者，给表彰和奖励。11、对勇于抵制违章指挥、阻止违章作业，预防工伤事故发生或使财产免受损失者，给表彰和奖励。12、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。13、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。14、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。15、对重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。16、对在生产作业中，不按要求穿戴好防护用具工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。17、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。18、除上述情况外，对其它违反安全生产要求，可参考上述要求酌情处罚。19、多种设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求负责部门酌情给处罚。20、经检验认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除；本部门不能消除，但应制订临时安全方法而不制订；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报单位，要酌情给处罚。21、企业年底评选优异集体、优异个人，由基层推荐，企业安全生产小组审核，报总经理同意，给奖励。22、经济处罚由安全生产管理部门会同财务部门实施。安全生产费用管理制度为搞好我企业安全生产费用管理工作,保障本企业安全费用能够落到实处,切实维护企业职员正当权益,确保工程施工正常有序地开展.依据各项要求,结合本企业实际情况，特制订本制度。