2024年员工教育培训协议（二篇）

第3页共3页2024年员工教育培训协议为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴

学习

，学习期自

____年____月____日至

____年____月____日，实际为期

。二、按照公司培训管理规定第

条，该员工须为公司服务满

年，否则，按

赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。五、受训期间的工资视情况按原工资的

%支付;奖金按通常支付额的

%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。六、受训员工在学习期间，必须每隔

天（即

____年____月____日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担

元，由公司承担

元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/____年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/____年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/____年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/____年限向公司交纳公司负担培训费用的20%;因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗____日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。受训员工签字：

（签章）

（签字）签定日期：

____年____月____日2024年员工教育培训协议（二）敬启者：为了提高员工的整体素质和能力，增强企业的竞争力，公司决定在2024年进行员工教育培训。特制定本协议，以明确培训内容、方式、时间以及双方的权利和义务。一、培训目标1.提升员工的专业素养和技能水平，提高工作效率和质量。2.培养员工的创新意识和团队合作精神，提升工作表现和协作能力。3.增强员工的领导力和沟通能力，为企业的发展提供更有素质的管理人才。二、培训内容根据公司员工的不同岗位和职位需求，制定相应的培训计划，包括但不限于以下方面：1.专业知识培训：通过专业讲师的授课，提升员工在所属领域的知识储备和技能。2.软实力培训：培养员工的沟通、协调、决策等软技能，以提高员工的综合素养。3.领导力培训：针对管理岗位的员工，培养其领导力和团队管理能力，提高员工的整体管理水平。4.职业规划培训：帮助员工进行职业规划，提供相应的职业发展建议和培训支持。三、培训方式1.线上培训：通过网络平台进行在线教学，提供教学视频、课件等学习资源，方便员工自主学习。2.线下培训：安排专业讲师到公司进行现场授课，以及组织员工参加研讨会、座谈会等形式的培训活动。四、培训时间1.培训将在2024年全年进行，根据员工的工作安排和学习需求，合理安排培训时间。2.公司将提前通知员工培训的具体时间，员工需按时参加培训，并在培训期间保证正常工作。五、权利与义务1.公司的权利和义务：a.提供合适的培训环境和设施，确保员工顺利进行培训。b.组织培训内容和形式的制定和实施，确保培训质量。c.审核培训效果，及时调整培训计划，提供培训反馈和评估。2.员工的权利和义务：a.按规定参加培训活动，积极配合培训师的教学。b.提前请假或调整工作安排，确保在培训期间可以全程参与培训。c.将所学知识和技能应用到实际工作中，并与同事共享和交流。六、培训评估1.培训结束后，公司将进行培训效果评估，以考核员工的学习成果和培训效果。2.在评估结果中，优秀表现的员工将给予奖励和晋升机会，劣秀表现的员工将接受进一步的培训。七、保密条款培训过程涉及到公司的商业秘密和知识产权，双方均应保守相关信息，不得向外界泄露。八、承诺与解释双方均认真履行本协议的内容，并对协议的解释和执行达成一致意见。在协议执行过程中，若出现