驻村帮扶工作队管理制度（三篇）

第4页共4页驻村帮扶工作队管理制度乡镇驻村帮扶工作队及第一书记管理考核办法（试行）为了认真抓好扶贫工作队管理考核工作，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动全镇脱贫攻坚工作深入开展，根据省市县关于脱贫攻坚工作专题会议精神，结合我镇实际，特制定本管理考核办法。具体如下：一、考核对象全体驻村帮扶工作队。二、考核原则坚持公平公开、注重实效、奖优惩劣的原则。三、考核方式及步骤1.考核内容考核的内容包括。德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核岗位目标任务完成情况。考核每季度进行一次。2.考核分值考核分值为民主测评和镇党委会综合评价两个部分。其中。民主测评占____分，党委会综合评价占____分。3.考核步骤（1）召开述职评议大会。由镇党委派出的工作组主持，召开评议会议。参加评议会议的人员为全体党员、两委成员、村民小组长、群众代表、贫困户代表。参加会议人员不少于1应到会人员的五分之四，因特殊原因请假的与会人员不计算在应到会总数内。（2）个人述职。驻村帮扶工作队队员和第一书记简要述职，重点要突出岗位职责落实情况。参加会议的人员现场对其述职情况进行测评。（3）民主测评。考核组工作人员发放《驻村扶贫工作队队员和第一书记考核测评表》，由与会人员进行现场测评。（4）镇党委会评价。镇党委召开党委会，对测评对象进行综合评价，确定考核结果。并将考核结果进行公示，接受群众监督。四、加减分办法____镇党委、镇政府____召开的各种会议、开展的各种学习培训，缺席____次扣____分，全年累计迟到____次及以上或累计缺席____次及以上的扣____分。2.因事因病外出或不能正常工作的，必须履行请销假手续（病假须持医院证明）。请假____天以内（含____天）由镇党委书记或镇长签字同意，请假____天以上第一书记向县____申请，扶贫工作队队员向县____办申请。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。全年累计请假____天以内不扣分，____天以上扣____分，凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处。3.积极按时完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。2单项任务未按时完成的，____次扣____分。4.由于工作失误造成，受到市级单位通报批评的一次扣____分；受到县级单位通报批评的一次扣____分；受到镇党委、镇政府通报批评的一次扣____分。5.由于工作成绩突出，受到镇党委、镇政府表彰的加____分；受到县级部门表彰的加____分；受到市级以上部门表彰的加____分；同项工作受到各级部门同时表彰的，以最高级别为准进行加分。五、考核等次确定考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在____分以上（含____分）的，考核等次为优秀；考核得分在70—____分的，考核等次为称职；考核总分在____分—____分的，考核等次为基本称职；考核得分在____分以下的，考核等次为“不称职”。有下列情况之一的，在考核中直接确定为不称职等次：1.不带头执行党在农村的路线、方针、政策，不服从镇党委、镇政府安排的；2.因工作失职、失误或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；3.____纪律淡薄，无正当理由在岗____或长时间不履行岗位职责的；4.缺乏思想道德修养，工作方法简单粗暴，宗族派性思3想严重，办事不公，闹不团结的；5.矛盾纠纷排查处理不力，导致群众____，越级____，甚至发生____的；6.违反政策法律规定，受到党纪处理、行政处罚或刑事处罚的。六、考核结果运用考核为优秀等次的，作为推荐县委表彰优秀干部的主要依据，考核为称职和基本称职等次的不奖不罚，考核为不称职等次的，上报上级相关人事部门进行严格处理，同时在全镇进行通报。驻村帮扶工作队管理制度（二）1、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到____天以上。2、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。3、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。4、学习和例会制度。工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。5、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向县（市、区）驻村工作领导小组、县帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。6、纪律约束制度。严格落实____“八项规定”精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。7、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。8、工作交接制度。驻村帮扶工作队管理制度（三）一、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到____天以上。二、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区____审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。三、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。四、学习和例会制度。工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。五、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶