中山市软件行业劳动合同范本

中山市软件行业劳动合同范本合同编号：__________地址：中山市__________区/县__________街道/镇__________号联系电话：__________电子邮箱：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为乙方提供工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：中山市__________区/县__________街道/镇__________号。二、劳动合同的期限1.本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。五、劳动报酬1.乙方月工资为：__________元，甲方按月支付乙方工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.甲方在合同期内，按照乙方的实际工作表现和甲方的经济效益，可给予乙方一定的奖金或其他福利待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间和离职后，均应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方学历学位证书复印件7.乙方工作成果证明8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、劳动条件或工资待遇的，视为违约。2.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度行事，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇的，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.月工资：劳动者在劳动合同期限内平均每月的工资收入。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密和技术秘密的协议。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供工作岗位、劳动条件或工资待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照约定提供劳动力：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。4.乙方未按照甲方规章制度行事，或者在试用期内被证明不符合录用条件：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.中