公司把劳动合同改成派遣合同

公司把劳动合同改成派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效经营的公司，乙方愿意加入甲方的业务，并同意按照甲乙双方协商一致的原则，将原劳动合同改为派遣合同。现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。1.2如果甲乙双方同意续签，应在本合同到期前______个月内，双方协商一致并签订新的派遣合同。第二条派遣岗位和职责2.1乙方同意接受甲方的派遣，担任乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过______小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由甲方支付，按照甲方的薪酬体系执行。4.2乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇，由甲方依法缴纳。第五条派遣关系5.1乙方明白自己与甲方是派遣关系，与实际工作单位的劳动者享有同工同酬的权利。5.2乙方应遵守实际工作单位的规章制度，服从实际工作单位的管理。第六条保密协议6.1乙方同意保守甲方的商业秘密，不向任何第三方泄露。6.2乙方明白违反保密协议将承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前______天通知对方。7.2解除或终止本合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方或实际工作单位的规章制度；乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作；甲方因业务需要调整等。第八条争议解决8.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签署的劳动合同改派遣合同协议书4.甲方制定的派遣岗位说明书5.乙方的工作业绩证明文件6.甲方提供的薪酬体系说明文件7.甲方依法缴纳社会保险和福利待遇的证明文件8.保密协议9.甲方所在地人民法院的联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方或实际工作单位的规章制度，经甲方提醒或警告后仍不改正的行为。2.乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，且未能提供有效医疗证明的行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险和福利待遇的行为。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的商业秘密的行为。5.甲乙双方未按照约定提前通知解除或终止合同的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效经营的公司。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定的劳动条件和双方权利义务关系的协议。4.派遣合同：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作的合同。5.岗位职责：指劳动者在岗位上应尽的职责和任务。6.工资：指劳动者按照约定获得的经济收入。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的保险。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在岗位上无法胜任工作，影响工作进度。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，无法继续工作。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。4.问题：甲方泄露乙方提供的商业秘密。解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，并要求甲方承担相应的法律责任。5.问题：甲乙双方对解除或终止合同有争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，将乙方的劳动合同改为派遣合同。2.乙方同意接受甲方的派遣，担任乙方在甲方的工作岗位。3.甲乙双方签订劳动合同改派遣合同协议书，明确