董事长劳动合同模板

董事长劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方继续履行劳动合同，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.甲方聘用乙方担任董事长职务，负责公司的决策、管理等职责。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，为公司的发展作出贡献。三、劳动报酬1.乙方每月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方享受公司规定的各项福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前一个月通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，提前通知乙方解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司劳动安全卫生标准10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方因过失导致合同不能履行。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.董事长：公司最高决策机构的负责人，负责公司的决策、管理等职责。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可通过法律途径追究违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可通过法律途径追究违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：根据规章制度规定，采取相应的纪律处分措施，如降级、撤职、解除劳动合同等。4.乙方因过失导致合同不能履行：根据实际情况，协商解决，必要时可通过法律途径追究违约责任。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：协商解决，必要时可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件：协商解决，必要时可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的管理职责。2.乙方按照甲方要求履行岗位职责，为公