建筑管理人员劳动合同范本

建筑管理人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方基本情况1.甲方为一家依法成立的建筑管理公司，乙方为具备劳动能力的成年人。2.甲方注册地址为__________，乙方身份证地址为__________。3.甲方经营范围为__________，乙方从事建筑管理工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满后，双方根据乙方实际工作表现，协商决定是否延长劳动合同期限。三、工作内容1.乙方在甲方担任建筑管理岗位，负责__________等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期工资为____元/月（税前）。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家相关法律法规执行。六、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供__________等福利。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因犯罪、涉嫌犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因健康原因不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签劳动合同，则劳动合同自然终止。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同备案登记表9.甲方规章制度复印件10.乙方工作业绩证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全防护措施等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。4.甲方未按照合同约定提供休息休假。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失。6.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。7.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的长期或者无固定期限的劳动关系。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方一定的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供休息休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以按照规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。五、