农民工临时劳动合同样本

农民工临时劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，乙方同意在甲方从事临时的劳动工作，甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，签订本临时劳动合同。一、合同期限1.本合同为临时劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根据实际工作需要，可以提前解除本合同，但应提前__________日通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.乙方应按甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付；2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付；3.乙方享受__________________福利待遇；4.乙方的社会保险按照国家的有关规定缴纳，甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天；2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益；3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计发加班工资。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品；2.甲方应确保乙方在安全卫生的条件下从事劳动，防止职业病和职业伤害的发生；3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠；4.甲方应按月为乙方提供完整的工资条，乙方有权查阅和核对工资条。六、解除和终止合同1.本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿；2.乙方提前解除本合同的，甲方有权不予支付经济补偿；3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同，且不支付经济补偿；4.乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作的，甲方有权提前解除本合同，并支付相应经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方户籍所在地证明；3.乙方健康证明；4.乙方学历证明；5.甲方营业执照副本；6.甲方税务登记证副本；7.甲方社会保险登记证副本；8.甲方与乙方签订的保密协议；9.甲方与乙方签订的知识产权协议；10.其他与本合同有关的附件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约行为；2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约行为；3.甲方未按照合同约定提供休息休假权益的，构成违约行为；4.乙方未按照合同约定完成工作内容的，构成违约行为；5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，构成违约行为；6.其他违反合同约定的行为，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.临时劳动合同：指劳动合同期限在一定时间内，用于满足用人单位临时用工需求的劳动合同；2.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿；3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外，按照法律规定的工作时间工作的工资；4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费；5.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；2.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护，如果甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；3.甲方未提供休息休假权益：乙方可以要求甲方提供休息休假权益，如果甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；5.乙方未遵守甲方规章制度：甲方可以要求乙方遵守规章制度，如果乙方仍不遵守，甲方可以解除合同；6.其他问题：对于执行过程中遇到的其他问题，可以先通过友好协商解决，如果协商不成，可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁