大学生面试技巧 培训讲座课件

面试技巧如何应对面试

第一页，共四十九页。2大学生找工作时经常犯的错误第二页，共四十九页。“展现真实的自我”可能是最糟的建议“顺其自然”也许使你失去机会你准备好了吗？面试本身就是表演第三页，共四十九页。1、要了解你面试官他们对你抱有怀疑的态度他们大都很忙碌他们在拿你和其他人做比较他们没有必要给你机会4第四页，共四十九页。2、企业最想了解你什么？应聘者是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？思考：如果你面试，最害怕什么。5第五页，共四十九页。3、学生应对面试的最主要困惑面试有方法可循吗？如何克服面试紧张的情况？面试前应当了解些什么情况，如何做最好的准备？如何自我介绍面试穿什么服装适合？要非常贵的吗？面试中遇到刁钻的问题怎么办？如何和老板谈论薪酬问题？第六页，共四十九页。面试的基本原则及分类如何通过面试的几个阶段如何在面试中介绍自己第七页，共四十九页。面试的两大基本原则了解自我了解企业第八页，共四十九页。筛选型面试挑选型面试面试类型第九页，共四十九页。筛选型面试有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是否有协作精神第十页，共四十九页。挑选型面试表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作第十一页，共四十九页。两种面试的区别筛选型面试人力资源部来面试看是否符合标准关心是否可靠挑选型面试业务部门人员来面试看是否适合职位关心是否能解决问题第十二页，共四十九页。按面试手段又分为以下几种模式化面试问题化面试非引导式面试综合式面试压力式面试第十三页，共四十九页。压力式面试在面试前让你等上数个小时令人不舒服的长时间沉默质问你的信念一名或多名的粗鲁的面试者故意曲解你的话第十四页，共四十九页。一对一面试

—按面试地点划分校园里的面试在人才市场的面试餐桌旁的面试第十五页，共四十九页。餐桌旁的面试不吃费事的东西喝酒的问题如何点菜任何时候不要吸烟不要抱怨服务或饭菜不好要多吃，不浪费第十六页，共四十九页。小组面试自我介绍个人能力测试团队合作第十七页，共四十九页。小组面试类型案例分析型问题解决型技能考察型第十八页，共四十九页。案例分析类型题目荒岛逃生记题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。角色分配：1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3.医学家：多年研究爱滋病的医疗，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉第十九页，共四十九页。参考理由

流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”宇航员:受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。

很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？第二十页，共四十九页。你可扮演的角色领导者推动者智多星专家支持者协调者外交家监控者执行者和事佬完成者第二十一页，共四十九页。扮演领导者的技巧面试开始时，尽快了解组内其他成员拿一张白纸建议大家轮流提出意见，由你作记录多表现高人一层的见解不要一门心思钻到问题里而忽视考虑如何组织整个团队的分析过程第二十二页，共四十九页。扮演组织者的技巧提前半个小时到达面试地点留给其他人机会讨论过程中别忘了倾听其他的观点在倾听的同时增多自己的创造性思维最后把机会让给没发过言的组员尽量减少无谓的争论第二十三页，共四十九页。小组讨论可以考虑的措词时间差不多了，让我们进入下一步的分析吧，我认为：我想是我们下一个阶段性的结论的时候了，我写了一些对于工作的总结，大家可以看一下——我是否可以总结一下，当前我们最大的问题是：第二十四页，共四十九页。小组面试中的忌讳咄咄逼人欲言又止霸占所有机会别人发言时自己在组织语言左耳进，右耳出表现出不屑一顾的神态第二十五页，共四十九页。应对各类面试的妙着让对方喜欢你聆听面试者的问题、评论或者感受赞美时不要做得太过头讲话停顿时显得在思考的样子适当作笔记第二十六页，共四十九页。在笔记上记些什么？面试官的姓名和在公司接触到的一切有关人员的名字面试官对你最满意的几点任何你在面试中没能妥当处理的答案关于下一轮面试的安排第二十七页，共四十九页。面试的基本原则及分类如何通过面试的几个阶段如何在面试中介绍自己第二十八页，共四十九页。面试前一天面试前面试时面试后第二十九页，共四十九页。面试前的准备NoturgentbutImportant找一本好书经常看BBS，上网借鉴经验看看有没有适合自己的培训班请教师兄师姐经常与身边的朋友交流练习笔试、面试、案例分析各项内容不断分析自身的差距是什么第三十页，共四十九页。面试前的准备UrgentandImportant确认第二天到达的地址和行车路线准备好第二天的着装早上的小闹钟对方公司的基本情况相关行业专业知识的再回顾再看点商业案例，保持对案例的敏感度第三十一页，共四十九页。记得带以下的东西简历的附件可以证明你任何成就的证书或作品体面的笔记本和铅笔计算器口香糖32第三十二页，共四十九页。想一想：了解公司开展哪些方面的业务它和竞争对手的区别在哪里？（公司引以为豪的地方）三个你要到这家公司的原因准备4－5个用来提问公司的有深度的问题33第三十三页，共四十九页。面试前一天面试前面试时面试后第三十四页，共四十九页。面试的基本流程35寒暄、问候公司简介并被告知程序走一遍简历试探性提问、正式提问轻松话题向面试官提问第三十五页，共四十九页。面试的真相36第一印象面试讨论结束面试寒暄问候形成看法作出决定第三十六页，共四十九页。走进面试场，请你牢记：友好地对待所有办公室职员得到邀请后才坐下为与面试者建立亲密关系，千万别碰个人物品突出正面的东西可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能在没得到录用之前别谈钱的事注意面试者提出刺探性问题的方式37第三十七页，共四十九页。培养从容的表演风度------38演练，远比真正的上舞台重要第三十八页，共四十九页。39

面试场上，你需要镇定，才能使你稳坐这个位置——第三十九页，共四十九页。面试前一天面试前面试时面试后第四十页，共四十九页。面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色：急不可耐的求职者最不可取要善于捕捉面试者结束面试的暗示最后一次简要说明自身最突出的优点记下面试过程中掌握的新内容将每次面试都看成一次学习的过程创造进一步联系的机会41第四十一页，共四十九页。42面试的基本原则及分类如何通过面试的几个阶段如何在面试中介绍自己第四十二页，共四十九页。如何介绍自我侧重于自身与工作相关的技能和教育水平表露你对生活的侧重点使雇主洞察到你的价值让雇主了解你的成就使雇主明白你是否有能力，是否有自觉能动性，能否很投入地工作有助于雇主判断你能否融入公司的文化43第四十三页，共四十九页。自我推销包括内容你所申请的职称或职位你的学历曾经担任过的职务适用于该工作的具体技能相关的职业培训或实践曾获得的荣誉或成就你的目标你的人生或经营理念44第四十四页，共四十九页。自我介绍的注意事项以事例（物）证明你所说的言论中心突出，围绕并适合该工作所需要的资格言简意赅，一般不超过二、三分钟介绍完后，随即询问考官，是否他还需要知道其他的事充满信心，声音洪亮45第四十五页，共四十九页。

对自我介绍的准备扼要地介绍自己早期的背景情况介绍自己所受教育情况介绍你的实践经历46第四十六页，共四十九页。更好自我介绍的绝招：★语言简洁明快有的毕业生在自我介绍中说“我出生在海滨。小时候，我和伙伴一起拾贝壳、画画……”自以为绘声绘色，但实际上是离题万里。你必须通过简洁、有条理的语言给考官留下反应快捷、逻辑性强的印象。★把“我”变成“您”考官往往讨厌那些把“我”挂在嘴边的人，会让考官觉得是一种强迫性的自我推销。如注意经常把“我”变成“你”。“您说呢？”“您认为呢？”这样可以更好地与考官沟通。★好事留后面一开始便迫不及待地将自己的光辉史一一道出的做法是不明智的，容易给人自吹自擂的感觉。把好事留在后面说，可以给人诚实谦逊的印象。★留条后路不要用保证式的口吻：“我对这方面的业务非常熟悉！”“我保证让公司一年之内改变面貌！”这虽然表明你的决心，却给人自大自负的感觉，难以令人信任。第四十七页，共四十九页。回去准备三份自我介绍一分钟简单介绍。三分钟详细介绍。介绍你所有能介绍的。第四十八页，共四十九页。内容总结面试技巧。“