佛山市酒店行业前厅劳动合同

佛山市酒店行业前厅劳动合同合同编号：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事前厅服务工作，包括但不限于接待、礼宾、问询等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作实际情况，享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方同意，提前解除或终止本劳动合同，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：佛山市X酒店管理有限公司乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.社会保险缴纳证明文件7.劳动合同解除或终止证明文件8.乙方绩效考核结果9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家标准的工作保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先约定的一定期限。3.轮班制：根据工作需要，劳动者按照一定的时间表轮流上班的工作制度。4.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假：劳动者因疾病需要治疗或休养而不能工作时，依法享有的休假。6.产假：女职工生育享受的休假。7.陪产假：男职工依法陪护生育配偶的休假。8.违约金：违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核合格后重新安排工作。2.乙方工作态度消极：进行沟通、辅导，如无改善，依据规章制度进行处理。3.甲方未能按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资。4.甲方未能缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，如不改正，向劳动监察部门投诉。5.工作场所安全问题：建议甲方进行安全评估，改善工作环境。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商解除或终止劳动