劳动合同与劳务合同企业风险

劳动合同与劳务合同企业风险合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。第一条劳动合同1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动报酬标准，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应按照国家和地方人民政府规定的社会保险制度，为乙方缴纳社会保险费。1.4甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等规定，保障乙方的合法权益。第二条劳务合同2.1本合同为固定期限劳务合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬。2.3甲方应按照约定提供乙方从事劳务的必要条件，确保乙方顺利履行劳务义务。2.4甲方应按照约定保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动安全、人身保险等。第三条双方的权利和义务3.1甲方权利和义务：（1）按照本合同约定提供劳动条件和工作岗位；（2）按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；（3）按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费；（4）按照本合同约定为乙方提供培训、晋升机会；（5）保障乙方依法参加和组织工会、职工大会等活动；（6）依法保障乙方的人格尊严和合法权益。3.2乙方权利和义务：（1）按照本合同约定履行职务，完成工作任务；（2）遵守甲方制定的各项规章制度；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得违反法律法规和本合同约定，从事与甲方利益相冲突的活动；（5）按照甲方要求，参加相关培训和学习；（6）尊重甲方管理人员，团结同事，共同维护甲方利益。第四条合同的变更、解除和终止（1）根据国家法律法规的调整，需要对本合同相关内容进行变更；（2）甲方因业务发展需要，调整乙方的工作岗位或工作地点；（3）乙方因个人原因，需要变更合同内容。（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除；（4）乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，甲方解除；（5）本合同约定的其他解除情形。（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）本合同约定的其他终止情形。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼。5.3乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明8.乙方劳动合同登记表9.乙方劳务合同登记表10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费、公积金，认定为社会保障违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件和工作岗位，认定为劳动条件违约。4.乙方未按照合同约定履行职务，完成工作任务，认定为工作违约。5.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，认定为经济损失违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同，认定为严重违规违约。7.乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡等，合同终止，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指用人单位与劳动者之间约定劳务提供和报酬支付的协议。3.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止合同。4.无限期劳动合同：指劳动合同双方未约定合同期限，劳动者在用人单位继续工作，用人单位继续用工的状态。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费或者住房保障的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.社会保障问题：如甲方未为乙方缴纳社保、公积金，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.劳动条件问题：如甲方未提供约定劳动条件，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方为新入职员工签订劳务