全新用人单位终止劳动合同

全新用人单位终止劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的终止1.1本劳动合同的终止，是指甲方依法解除与乙方的劳动关系，终止双方的权利和义务。1.2甲方终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.3甲方终止劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第二条劳动合同终止的情形2.1乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。2.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以终止劳动合同。2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同。2.4乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即终止劳动合同。2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以终止劳动合同。2.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以终止劳动合同。2.7乙方被追究刑事责任的，甲方可以终止劳动合同。第三条经济补偿3.1甲方终止劳动合同的，应按照本合同第二条的规定支付乙方经济补偿。3.2经济补偿计算方式：乙方每月工资x工作年限x补偿月数。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条劳动争议解决5.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。6.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方工资条复印件9.乙方社会保险缴纳证明复印件10.乙方公积金缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、经济补偿的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行保密义务的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同，无需支付经济补偿。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同的，甲方有权立即终止劳动合同，无需支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。3.保密义务：是指劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约行为：是指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.违约责任：是指违反合同的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假学历、职业资格证书。解决办法：甲方有权立即终止劳动合同，无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供劳动条件。4.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建