劳动合同续签意向通知

劳动合同续签意向通知合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方已于____年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），现劳动合同即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同续签相关事宜达成如下意向：一、劳动合同续签事宜1.甲乙双方同意按照原劳动合同的条款和条件续签劳动合同，劳动合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方续签后的职务、工作内容、工作地点、工作时间等均参照原劳动合同执行。3.双方续签后的劳动合同自签字盖章之日起生效。二、工资待遇1.乙方续签后的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资、奖金、津贴等。三、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、节假日福利等。四、合同解除与终止1.在合同期内，如甲乙双方同意提前解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。2.乙方在合同期内如遇特殊情况需要提前解除或终止劳动合同，应向甲方提出书面申请，并经甲方批准。五、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1.本意向通知一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向通知自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同原文2.社会保险缴纳证明3.工资发放证明4.年休假证明5.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，即构成违约行为。2.甲方未按照合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，即构成违约行为。3.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、节假日福利等，即构成违约行为。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，即构成违约行为。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，即构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险。3.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.年休假：劳动者依法享受的一年中的一次性休假。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方有权向甲方提出书面申请，要求支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件：乙方有权向甲方提出书面申请，要求改善劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供带薪年休假、节假日福利等：乙方有权向甲方提出书面申请，要求提供相应福利，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.乙方未按约定履行工作职责：甲方有权向乙方提出书面警告，并要求乙方改正，必要时可以解除劳动合同。5.乙方未按约定提前通知甲方解除或终止劳动合同：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行劳动合同。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方同意续签。2.双方对原劳动合同的条款和条件无异议。3.甲方按时足额支付乙方工资。4.甲方为乙方缴纳社会保险费。5.