劳务派遣劳动合同书范文

劳务派遣劳动合同书范文合同编号：__________劳务派遣劳动合同书甲方（派遣单位）：__________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（接收单位）：__________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：________________________第一条劳务派遣1.1甲方作为派遣单位，依据本合同约定，将丙方派遣至乙方工作。1.2乙方作为接收单位，接受甲方派遣的丙方在其指定的岗位上工作。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期限为____年，自丙方到达乙方指定工作地点并开始工作之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续使用丙方，应与甲方重新签订劳务派遣合同。第三条派遣岗位及工作内容3.1甲方应根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。3.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。第四条劳动报酬4.1乙方应按照本合同约定，向丙方支付劳动报酬。4.2丙方的工资标准为每月人民币____元（税前），每月____日为工资支付日。4.3甲方应代扣代缴丙方的社会保险费、公积金等法定税费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为丙方参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。5.2乙方应按照国家和地方规定，为丙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1乙方应保障丙方的劳动安全，提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。6.2乙方应关注丙方的职业健康，定期进行健康检查。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。7.2甲方、乙方不得擅自变更、解除或终止本合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2甲方、乙方应依法承担因履行本合同而产生的其他法律责任。第九条争议解决9.1对于因履行本合同而产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。10.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方授权委托书5.乙方营业执照副本复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.乙方税务登记证复印件8.乙方与丙方的工作岗位说明9.社会保险参保证明10.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间派遣劳动者：逾期派遣，视为违约。2.甲方未按合同约定提供符合要求的劳动者：提供不符合约定要求的劳动者，视为违约。3.乙方未按合同约定支付劳动报酬：逾期支付或支付不足，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动条件：未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者报酬由派遣单位支付，接受单位实际使用劳动者的劳动的一种劳动形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定时间到岗：提前通知劳动者，并与劳动者沟通解释原因，确保劳动者按时到岗。2.劳动者工作能力不符合岗位要求：及时与劳动者沟通，提供培训机会，若培训后仍不符合要求，按合同约定处理。3.劳动报酬支付出现延误：加强与乙方的沟通，确保劳动报酬按时支付。4.劳动者在工作中受伤：立即处理工伤，按照工伤保险制度进行赔偿。5.合同争议发生：通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用