物业员工劳动合同

物业员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。3.3乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.4乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因需要请假时，甲方应按照国家和地方有关规定支付工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。4.3乙方在合同期内，因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定承担治疗、康复和赔偿责任。4.4乙方因公出差、培训等产生的费用，按照甲方规定予以报销。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。6.2甲方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的2倍。6.3乙方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方社会保险参保证明7.乙方劳动合同解除/终止申请书8.乙方加班申请单9.乙方出差报销单10.劳动争议仲裁申请书11.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，视为违约。3.甲方未按约定时间支付工资、加班费、报销费用等，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方提前解除劳动合同，未支付违约金，视为违约。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，每日不超过8小时，每周不超过40小时。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或被迫放弃休息时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：违反合同约定，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；必要时，依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约金条款，要求乙方停止泄露；必要时，诉诸法律手段。4.甲方未按时支付工资、加班费等：及时支付相关费用，并向乙方道歉；加强财务管理。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉；加强社会保险管理。6.提前解除劳动合同未支付违约金：立即支付违约金，并向乙方道歉；规范解除劳动合同程序。7.乙方未提前书面通知解除劳动合同：与乙方沟通，明确解除劳动合同的后果；必要时，诉诸法律手段。五、所有应用场景：1.物业员工招聘与录用2.物业员工