关于年劳动合同的范本

关于年劳动合同的范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守中国法律、法规的规定，双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同期限自__________年____月____日至__________年____月____日。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，按时完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定节假日休息的权利。四、劳动报酬4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.医疗保险参保证明6.失业保险参保证明7.工伤保险参保证明8.生育保险参保证明9.甲方规章制度10.甲方内部培训资料11.乙方工作报告12.乙方绩效考核结果13.劳动合同解除或终止证明14.劳动争议仲裁申请书15.甲方支付工资银行流水单二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作，或严重迟到、早退、旷工。2.乙方违反甲方制定的规章制度，造成甲方损失或影响甲方声誉。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照本合同约定提供福利待遇。7.甲方单方面解除或终止劳动合同，且无合法依据。8.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间不少于40小时，按月支付工资。3.非全日制：劳动者每周工作时间不满40小时，按小时支付工资。4.固定期限：劳动合同约定期限固定，到期后双方可以选择续签或终止。5.无固定期限：劳动合同无固定到期时间，双方均可随时解除或终止合同。6.试用期：劳动合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。9.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。10.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，甲方可以：提供培训，提高乙方工作技能；调整工作任务，适合乙方能力；加强绩效考核，激励乙方提高工作效率。2.乙方泄露商业秘密，甲方可以：与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并赔偿损失；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担违约责任；向法院提起诉讼，维护甲方合法权益。3.甲方未按时支付工资，乙方可以：书面催告甲方支付工资；向劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。4.合同解除或终止，双方有争议，可以：协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的求职者，希望与甲方签订正式劳动合同。3.甲方与乙方协商一致，决定签订无固定期限的劳动合同