完整离职协议书

完整离职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事项达成一致，签订本离职协议书。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。二、离职手续1.乙方应在办理离职手续前向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定的时间办理工作交接。2.乙方应按照甲方要求，配合甲方完成相关离职手续，包括但不限于人事、财务、办公设备等。3.乙方应在办理离职手续后，按照甲方规定的时间离开工作岗位。三、工资待遇1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴等待遇按照甲方规定执行。2.乙方如因个人原因导致离职，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。3.乙方如因甲方原因导致离职，甲方除依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等外，还需支付乙方赔偿金。四、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方同意在离职后，不得在任何场合公开贬低甲方，损害甲方声誉。3.本保密协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。五、竞业限制1.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.乙方同意在离职后，不得在任何场合以任何方式贬低甲方，损害甲方声誉。3.乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金____元。六、其他1.本离职协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本离职协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.竞业限制协议范本5.离职申请表6.工资条7.经济补偿计算公式8.赔偿金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在离职后违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方在离职后公开贬低甲方，损害甲方声誉。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向用人单位提出离职的书面申请。2.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。3.竞业限制：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议。4.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限、工资等因素，依法支付给员工的补偿。5.赔偿金：用人单位因员工违反协议造成的损失，要求员工支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离职过程中，不配合甲方完成工作交接。解决办法：甲方可以依法扣除乙方的工资，直至乙方完成工作交接。2.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。3.乙方在离职后违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位依法支付员工工资、经