2022年气象安全管理中的人为因素

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年气象安全管理中的人为因素平安是民航永恒的主题，是整个民航进展的最根本的基础。随着航空事业的快速进展和社会市场经济的要求，使民航的平安工作正处于一个全新的不断变化的环境中。当今航空平安的最大威逼是人担心全因素，随着自动化、信息化技术的进展，现代技术手段的更新，设备牢靠性的提高和人在系统中核心地位的确立，人为因素对航空平安的作用更为突出。人为因素是影响空管平安的重要因素，而气象服务工作是空管工作的重要组成部分，因此对气象人员在工作中的人为因素进行仔细的分析和总结，探讨防止气象人为因素造成空管事故的方法和对策，对提高空管工作的质量、保障飞行平安和航班正常，提高经济效益都有非常重要的意义。影响气象工作的人为因素大致可分为两方面：一方面是思想缘由。这主要是由于管理力度不够，责任心不强，平安意识不够造成的。另一方面是人员素养的提高。气象人员的学问结构需要不断更新以适应快速进展的航空事业。

一、要加强思想教育，培育良好的职业道德观由于气象工作的特点，有些人可能认为平安是飞行员、机务人员、管制人员的责任，是平安管理部门的责任。认为平安与自己关系不大，于是工作就会降低标准，这是一种极其危急的想法。系统平安理论的观点告知我们，平安工作是一个系统工程，人是这个系统中的组成元素，而各元素之间是一个有机联系的整体，一旦哪个环节消失了问题，就会造成整个系统瘫痪。因此，平安不仅仅是平安部门的责任，它是系统中每一个部门的责任，也是全方位的。气象工作在飞行平安中也同样起着举足轻重的作用，例如观测员假如读错气压值就可能引起严峻的飞行事故；预报员假如不随时监测天气变化，不准时通知管制部门，就会使航班的返航、备降率增加；假如告知机组错误的气象信息也可能造成飞行事故。因此气象人员应充分熟悉到自身在运行决策中的重要性。另外要毁灭人为差错，必需以人为本，从提高人的自身素养，培育严谨的工作作风，加强管理入手。由于天气变化受很多因素的影响，使气象工作成为既具有简洁的重复作业，又因难以预报而变得简单的复合体，这就要求气象管理人员依据本行业特点制定严格的规章制度，工作人员首先必需严守纪律，按章办事，以严谨、细致的态度对待每一项工作，尽量杜绝工作中消失差错，防微杜渐。对观测员来说，严格遵守操作规程，做到每次观测都要上观测平台仔细观测天气，发报前认真核对报文，仔细填写观测簿，降低观测错情率，努力实现观测零错情率，坚决杜绝因观测缘由造成的飞行事故。气象管理人员应充分了解工作人员的想法，不断地让他们参加本单位的建设，鼓舞他们为解决问题出谋划策，使工作人员的确感觉到自身工作的重要性，明确自身责任，在工作实践中培育高度的职业责任感，培育自信念，营造一种团结、上进、务实且富有活力的工作氛围，从而渐渐培育成一种高度的集体荣誉感和职业责任感。

二、提高气象人员的业务水平．为保证飞行平安供应技术保障气象是一门科技含量较高的科学随着科学技术的日新月异，对气象人员的要求越来越高，传统的预报方法越来越不适应航空进展需求，因此气象人员必需不断地处在学习一提高一应用一再学习的反复循环中，并在实践中不断总结阅历，提高完善自我，娴熟使用各种设备及执行各种工作程序，精彩地完成各项工作。培育气象人员良好的心理素养和较强的心理承受力量。航空气象在日常工作中，这一点并不明显，但在特别状况时，心理素养和应变力量就会成为直接影响平安的因素。特别状况的发生，往往具有简单性和突发性，作为一名气象人员，除具有较高的业务水平外，还要具备较强的综合处理力量。例如遇到重要天气时，在天气简单询问电话多的状况下，要镇静冷静、处惊不乱，按部就班地完成每一项工作，准时通知管制部门和值班领导，发布订正预报，操作雷达以猎取最新的天气动态，并对天气将来的进展状况有较精确地把握，同时对询问电话进行清楚、具体的讲解，尽量做好服务保障工作。尤其是在对新同志的培训上，要特殊留意心理素养和语言表达力量的培育。人是简单的，决不是仅仅依靠一些规章制度、每周开一次会就可以约束其行为和思想的；也不仅仅靠奖惩方法就能激励人的。只有用好激励因素，平安生产才会有保障。需要管理者真正做到“我不赞成你的观点，但我坚决捍卫你发表自己观点的权利。”这样才能真正调动职工的乐观性，使职工由被动工作变为主动制造性地工作。

从上面分析可以看出，