2022年电力企业女职工素质提升工程的调研报告

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年电力企业女职工素质提升工程的调研报告假如说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力气日益崛起,接受学问经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质打算了女职工不行能在这样的群体中占有很大的比重,但她们肯定是一抹靓丽的风景线,在

电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令很多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素养建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素养工程建设的必要性,推动过程中的难点和详细对策等方面简要进行论述.

一,所在电力企业女职工素养现状

90年月初,公司建成以后,面对本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中高校本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,学校学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的缘由,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践力量等方面还是安于现状,不进则退.

二,实施女职工素养提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势慢慢趋弱,才智与才华已成为职业生涯的打算因素,我们充分熟悉到女性要在推动经济社会进展中发挥半边天作用,必需提高自身素养.

(一)实施女职工素养提升工程是实现公司进展的需要

女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,广阔女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力气.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素养要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,许多生产现场的设备都采纳了自动化掌握,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特殊是生产一线的女职工的技术力量,外语水平,创新精神都提出了肯定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素养,才能跟上企业进展的步伐.

(二)实施女职工素养提升工程是女职工自我进展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必需找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中进展自我,实现个人价值.通过素养提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素养提升,不断增加女职工的竞争力量和自我潜力,为女职工获得公平和进展制造有利条件;通过素养提升,使女职工得到家庭,企业,社会的敬重和认可,为家庭的和谐,企业的进展,社会的进步作出乐观贡献.女职工走要学习,求进展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.三,推动女职工素养提升工程的实践

近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广阔女职工在提升素养方面制造机会,搭建多方面的学习和展现的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不断给予工作和活动以新的内容和形式,创意新奇,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持究竟,乘风破浪;不断制造新的成果,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广阔女职工在思想素养,业务素养,文化素养,身心素养,文明素养等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平台,写出培训新篇章

女工委员会依据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素养的教育培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才制造环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣扬栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣扬和学习,让女职工开阔眼界,增加学问;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断鼓舞女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与进展中展现才华和才智,从而增加她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公正公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.

(二)创新载体,寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,仔细听取老师讲解,刻苦排练,在劳碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.

绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展现了公司女工的聪慧才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球竞赛中,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,竞赛现场特别活跃,女职工们呈现出的坚韧拼搏的精神把竞赛推向高潮……乐理学问,桥牌学问培训班,处处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展现公司女职工的才艺.

(三)找准结合,真情实意办好事

女

工委员会将素养提升与维护女职工权益相结合,大力宣扬《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益爱护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关怀的公平就业,同工同酬,特别劳动爱护,生育待遇等问题上赐予关注和爱护;还乐观为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动爱护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关怀女职工的生活,建立关心困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的顽强的后盾,让她们无后顾之忧.

四,深化女职工素养提升工程的难点

由于在90年月建厂初期,公司大批招工,这时,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟识工艺流程和电力设备,但还是存在文化程度低,加之当时电力企业工作技术含量不高,在文化素养的要求上压力不是很突出.90年月后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素养现状与企业进展要求差距也越来越大,熟悉消失了偏差,使得女职工在素养培训上消失了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习乐观性,缺乏竞争意识,缺乏自信念理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操劳,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等心情产生,从而缺乏自信念.由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,制造性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参与技能培训,学习热忱降低了,从而无法提高其各方面的素养.因此,电力企业的女职工要在企业的进展中有所作为,最根本的还是要订正错误思想,熟悉到提高素养对自身的重要性.在此状况下,女工委员会必需审时度势,调动女职工学习的乐观性,克服难点,推动工作的顺当进展.

五,加强女职工素养提升工程建设的思索与对策

罗马不是一日建成的,实施女职工素养提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素养提高方面已经做了许多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热忱,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣扬,健全机制,制造特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素养提升工程取得明显成效.

(一)加强宣扬重拳出击

大力宣扬,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参加的乐观性;在人力财力物力上赐予大力支持,供应保证,扎扎实实推动活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣扬,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热忱,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.

(二)完善机制强化管理

女职工素养提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.

一是建立激励考核机制.开展女职工素养提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工赐予肯定的物质和精神嘉奖,增加活动的吸引力;对于成果突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的乐观性.

二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,有的放矢,关心她们制定和实现共性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素养提升的动力,为企业的改革进展发挥女职工半边天作用.

(三)夯实基础制造特色

女工委员会要夯实基础,注意岗位培训等传统项目,比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要乐观开动脑筋,推陈出新,细心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广阔女职工充分发挥乐观性和制造力,争创一流,多