2024年劳动合同到期解除服务协议（二篇）

第2页共2页2024年劳动合同到期解除服务协议甲方：_____身份证号：_____乙方：_____身份证号：_____因个人发展需要，乙方向甲方书面申请中止劳动合同，经甲乙双方协商，特签订本协议。第一条、劳动合同中止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条、劳动合同中止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。第三条、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇。第四条、劳动合同中止期间，按照国家规定应由乙方缴纳的社会保险费(包括个人缴纳部分和单位缴纳部分)由乙方全额承担，由甲方代缴。每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以与乙方解除劳动关系。第五条、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。第六条、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。第七条、劳动合同中止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工作安排。若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系。第八条、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。本协议未尽事宜，应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第九条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动合同中止期限开始之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日2024年劳动合同到期解除服务协议（二）劳动合同到期解除服务协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方于（日期）与甲方签订了劳动合同，根据合同约定，经双方协商一致，决定于2024年（日期）解除劳动合同，特制定本解除服务协议。一、解除劳动合同的原因及解除日期1.根据双方协商一致，解除劳动合同的原因为合同到期。2.乙方的劳动合同将于2024年（日期）正式解除。3.解除劳动合同的日期为2024年（日期）。二、离职的权益1.乙方在正常解除劳动合同后，享有合法的离职权益。2.乙方应当按照国家法律法规以及公司规定提前通知甲方离职，具体通知期限为（通知期限），履行相应的离职手续。3.乙方应当如实提供离职所需的证明材料，包括但不限于劳动关系证明、工资证明、社保证明等，并配合甲方办理离职手续。三、经济补偿1.根据乙方的工作表现及公司的离职政策，甲方将向乙方支付相应的经济补偿。2.经济补偿总额为乙方在甲方工作的年限和表现等综合考量决定。3.乙方应当在劳动合同正式解除之日起（天数）日内办理经济补偿手续。四、保密义务1.乙方承诺对甲方在工作期间所了解到的涉及公司业务、技术、客户以及其他保密事项的信息进行保密。2.乙方应当在离职后立即归还公司的一切机密资料，包括但不限于公司文件、资料、软件、硬件等，并删除与工作相关的所有电子文件。五、违约责任1.双方应当按照本协议的约定履行各自的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.如乙方未按照约定时间履行通知离职的义务，甲方有权依法追究乙方的相关责任。3.如甲方未按照约定支付经济补偿或未按时提供离职所需的证明材料，乙方有权依法追究甲方的相关责任。六、协议的解除与变更1.本协议经双方签字后生效，至履行完毕后自动解除。2.本协议的任何变更或解除应当以书面形式经双方协商一致并签字确认后方可生效。七、争议解决本协议的履行与解释适用中华人民共和国的法律法规。如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。甲方（公司）：