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文档简介

医务人员职业道德考核制度第一章总则为规范医务人员的职业行为，提高医务人员的职业道德水平，加强医疗服务质量管理，依据相关法律法规和医院管理要求，特订立本《医务人员职业道德考核制度》（以下简称“本制度”）。第二章考核概述第一条考核目的通过对医务人员职业道德的考核，评估医务人员的职业操守和道德品质，促进医务人员提升医德医风，提高医疗服务质量。第二条考核内容医务人员职业道德考核重要包含以下内容：*遵守法律法规和相关规章制度的情况；*临床操作规范和诊疗规范的执行情况；*患者隐私保护和信息安全的保障情况；*与患者之间的沟通和关系建立情况；*科学研究和学术道德的遵守情况；*医疗纠纷处理和医患关系处理情况；*公益活动参加和社会责任履行情况。第三条考核方式医务人员职业道德考核采用定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。定期考核：每年对全体医务人员进行一次考核，考核内容包含上一年度的工作表现、职业操守，考核时间由医院管理部门布置。不定期抽查：依据需要随机抽取肯定比例的医务人员进行不定期抽查考核，考核内容包含职业操守、工作纪律等。第四条考核结果考核结果分为合格和不合格两类。考核合格者，将被认定为职业道德表现良好的医务人员，予以表扬；考核不合格者，将依据情节轻重，采取相应的处理措施，包含但不限于警告、记过、降级、辞退等。第三章考核管理第五条考核构成设立特地的考核管理小组，由医院人力资源部等部门负责人构成。考核管理小组负责订立考核标准、组织实施考核以及对考核结果进行评定等。第六条考核标准考核标准由考核管理小组依据国家法律法规、相关规章制度以及医院制度进行订立，并经医务人员代表大会讨论通过后执行。第七条考核程序定期考核程序由医务人员填写个人职业道德考核申报表；考核管理小组负责对个人申报表进行审核评定；综合个人申报表、工作绩效及其他相关料子，进行考核结果评定；对考核合格者进行表扬，对不合格者进行相应处理。不定期抽查程序抽取随机样本进行考核；对考核不合格者进行临时处理或纪律处分；对考核合格者进行表扬。第八条考核结果的公示与申诉考核结果将在医院内部公示，公示时间不少于7个工作日；考核结果公示期间，医务人员有权进行申诉；对于申诉情况，考核管理小组将组织调审核实，并及时作出回复，回复内容将以书面形式通知相关医务人员。第九条个人奖惩医务人员的职业道德考核结果将作为个人档案及岗位晋升、评优评先、职称评定等的紧要参考依据。第四章法律责任医务人员在职业道德考核中，如有违反法律法规或职业道德准则等行为，将依照相关法律法规及医院管理制度进行处理，并可能承当相应的法律责任。第五章附则第十条本制度的修改本制度的修改由医院管理部门提出，经医院党委或行政领导同意后，报医院人

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