员工入职合同解除条件协议书

员工入职合同解除条件协议书合同编号：__________员工入职合同解除条件协议书甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（员工）：__________身份证号码：_________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事宜达成一致，现双方就解除条件达成如下协议：第一条解除条件1.1双方同意，在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。1.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。1.3乙方如因过失犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。1.4双方同意，在合同期内，乙方因病或非因工负伤，连续病假超过3个月，甲方有权解除劳动合同。1.5双方同意，在合同期内，如乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。第二条经济补偿2.1双方同意，乙方如因个人原因提前解除劳动合同，甲方不承担任何经济补偿责任。2.2乙方如因严重违反甲方规章制度、工作纪律或因过失犯罪被追究刑事责任而被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。2.3乙方因病或非因工负伤连续病假超过3个月，甲方有权解除劳动合同，但应支付乙方依法应得的经济补偿。2.4乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止，甲方不支付经济补偿。第三条保密协议3.1双方同意，在合同期内和解除劳动合同后，乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。3.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第四条法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在签订本协议时，应严格遵守相关法律法规，不得损害国家、社会公共利益。4.3凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方规章制度证明文件4.乙方病假证明文件5.保密协议6.经济补偿计算公式说明7.解除劳动合同证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，经甲方认定后，属于违约行为。3.乙方因过失犯罪被追究刑事责任，经甲方认定后，属于违约行为。4.乙方因病或非因工负伤连续病假超过3个月，经甲方认定后，属于违约行为。5.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密等，经甲方认定后，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，在劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，对用人单位商业秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同：甲方应与乙方进行沟通，要求其补充书面通知，并按照合同约定处理违约事宜。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律：甲方应进行调查核实，并根据合同约定处理违约事宜。3.乙方因过失犯罪被追究刑事责任：甲方应核实情况，并根据合同约定处理违约事宜。4.乙方因病或非因工负伤连续病假超过3个月：甲方应要求乙方提供相关证明文件，并根据合同约定处理违约事宜。5.乙方未履行保密协议：甲方应要求乙方停止违约行为，并按照合同约定处理违约事宜。五、所有应用场景：1.用人单位与新入职员工签订劳动合同前