劳动合同解除的程序与法律后果

劳动合同解除的程序与法律后果合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳动合同解除的程序与法律后果达成如下协议：第一条劳动合同解除的条件1.1双方同意解除劳动合同的，可以协商一致解除劳动合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条劳动合同解除的程序2.1甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.2乙方同意解除劳动合同的，双方应当签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、后果等内容。2.3双方在解除劳动合同协议书上签字或者盖章后，劳动合同即行解除。第三条劳动合同解除后的法律后果3.1甲方应当支付乙方经济补偿，经济补偿的计算按照甲方所在地的规定执行。3.2乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，如有未交接事项，乙方应当承担相应责任。3.3甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移或者终止手续。3.4乙方应当按照甲方要求归还工作证、办公设备、工具等物品，如有损坏或者遗失的，乙方应当承担相应责任。3.5双方同意解除劳动合同后，不再存在任何劳动关系及纠纷。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同解除的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除的程序与法律后果协议书2.解除劳动合同协议书3.甲方所在地的规定4.乙方的工作交接清单5.社会保险关系转移或者终止手续的相关文件6.乙方归还物品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同2.甲方未按约定支付乙方经济补偿3.乙方未按约定办理工作交接手续4.乙方未按约定归还工作证、办公设备、工具等物品5.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移或者终止手续6.双方未按约定解决争议，而是选择诉讼三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。4.规章制度：用人单位依法制定的关于劳动管理、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的规定。5.失职：劳动者在工作中因故意或者过失，导致用人单位利益受损的行为。6.营私舞弊：劳动者利用职务便利，为本人或者他人谋取私利的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同：甲方应按照约定提前通知乙方，如有特殊情况，应与乙方协商解决。2.甲方未按约定支付乙方经济补偿：甲方应按照约定支付乙方经济补偿，如协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未按约定办理工作交接手续：乙方应按照约定办理工作交接手续，如乙方不配合，甲方可以暂扣乙方工资或者要求乙方承担相应责任。4.乙方未按约定归还工作证、办公设备、工具等物品：乙方应按照约定归还工作证、办公设备、工具等物品，如乙方不归还，甲方可以要求乙方承担相应责任。5.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移或者终止手续：甲方应按照约定为乙方办理社会保险关系转移或者终止手续，如甲方不办理，乙方可以向社保部门投诉或申请社保仲裁。6.双方未按约定解决争议，而是选择诉讼：双方可以协商解决争议，如协商不一致，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致解除劳动合同2.乙方（劳动者）在试用期间被证明不符合录用条件，甲方（用人单位）单方面解除劳动合同3.乙方（劳动者）严重违反甲方（用人单位）规章制度，甲方（用人单位）单方面解除劳动合同4.乙方（劳动者）严重失职、营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害，甲方（用人单位）单方面解除劳动合同5.乙方（劳动者）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，经甲方（用人单位）提出，乙方（劳动者）拒不改正，甲方（