中止劳动合同模板长期无薪假

中止劳动合同模板长期无薪假合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起中止劳动合同，乙方进入长期无薪假状态。具体事宜如下：一、中止劳动合同的原因1.乙方因个人原因申请中止劳动合同；2.乙方因疾病、伤残等原因需要长期休养；3.乙方因家庭原因需要暂时离开工作岗位；4.双方协商一致其他原因。二、中止劳动合同的期限1.本劳动合同自__________年__________月__________日起中止，期限为__________年；2.中止劳动合同期满后，如乙方仍不具备复工条件，双方可另行协商续签劳动合同；3.中止劳动合同期间，双方均有权随时解除中止状态，但需提前通知对方。三、乙方在中止劳动合同期间的待遇1.乙方在中止劳动合同期间，不再享有工资、奖金、津贴等福利待遇；2.乙方在中止劳动合同期间，不再享有甲方提供的医疗保险、养老保险等社会保障待遇；3.乙方在中止劳动合同期间，应自行承担生活费用及医疗费用；4.中止劳动合同期间，乙方如需续保，可与甲方协商办理。四、甲方在中止劳动合同期间的义务1.甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方个人信息；2.甲方应在乙方中止劳动合同期间，保留乙方的职位，并根据乙方意愿提供必要的复岗培训和支持；3.甲方应在乙方中止劳动合同期间，协助乙方办理社会保障待遇转移手续；4.甲方应依法支付乙方在中止劳动合同期间应得的补偿金。五、乙方在中止劳动合同期间的义务1.乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的健康状况及复工意愿；2.乙方应在中止劳动合同期间，积极参加甲方组织的复岗培训，提高自身素质；3.乙方应在中止劳动合同期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动；4.乙方应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。六、合同解除及复工1.中止劳动合同期满，或双方协商提前解除中止状态的，本合同即行终止；2.乙方在中止劳动合同期间，如遇特殊情况需提前复工，应与甲方协商一致；3.乙方在中止劳动合同期间，如有违法行为或不符合复工条件，甲方有权拒绝乙方复工；4.乙方在中止劳动合同期间，如遇国家政策变化，导致乙方享有相关权益的，双方可协商调整本合同内容。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原文2.乙方个人身份证复印件3.乙方疾病、伤残等相关证明文件4.乙方家庭原因相关证明文件5.复岗培训计划及课程安排6.社会保障待遇转移手续相关文件7.甲方支付乙方补偿金的相关凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方补偿金，属于违约行为。2.乙方未按照本合同约定参加复岗培训，属于违约行为。3.乙方未按照本合同约定保持与甲方的联系，属于违约行为。4.乙方在中止劳动合同期间从事营利性活动，属于违约行为。5.甲方未按照本合同约定协助乙方办理社会保障待遇转移手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.中止劳动合同：劳动合同双方在一定条件下，暂时停止履行合同义务的行为。3.长期无薪假：员工在劳动合同中止期间，不享有工资待遇的一种休假状态。4.补偿金：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，向员工支付的经济补偿。5.复岗培训：用人单位为员工在中止劳动合同期间提供的培训，以帮助员工恢复工作能力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方补偿金。解决办法：乙方有权要求甲方支付补偿金，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在中止劳动合同期间未能参加复岗培训。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，了解乙方困难，并提供灵活的培训安排。3.问题：乙方在中止劳动合同期间从事营利性活动。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未协助乙方办理社会保障待遇转移手续。解决办法：乙方有权