人力资源总监劳动合同样本

人力资源总监劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊原因，双方均未提出终止或解除合同意向的，本劳动合同自动续签一年。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源管理体系的搭建、完善及日常管理工作。2.2乙方应全面履行人力资源总监职责，努力完成甲方分配的工作任务，并接受甲方的管理和监督。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。3.3乙方因工作需要的出差费用，按照甲方的相关规定实报实销。第四条保密协议4.1乙方同意，在合同期间及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同的终止和解除5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方终止或解除本劳动合同。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。5.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除本劳动合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度8.乙方出差费用报销标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，视为违约。5.乙方提前解除本劳动合同，未按约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方工作能力；如经培训仍无法胜任工作，可依法解除劳动合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金并承担相应法律责任。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源总监2.