中级经济师-人力-精讲、第十二章工资与就业-第一节工资水平与工资差别（二）

【考点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视★★

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（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视

通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。男性和女性之间的

工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成，分析如下。

1.年龄和受教育程度

（1）影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄：代表着一个人的潜在劳动力市场经验多少。

（2）生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性

2.职业

女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性

报酬比率存在差异。

3.I：时和I：作经验

女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而

且会由于市场工作经验时间的不足影响她们以后的工资增长。

4.两种解释

一种解释：，造成这些未能得到解释的工资性报酬差别确实是与性别有关且会对生产率产生影响的

某些因素，但是这些因素却是研究者们无法观察到的；

另外一种解释则：这些未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场匕存在歧视现象。

【例题：2015年多选】劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A.工作经验

B.受教育程度

C.工时数量

D.长相

E.性别

【答案】ABC

【解析】本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别。形成的原因包括（1）年龄和受教育程度（2）

职业（3）工时和工作经验

【例题：单选】男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

【答案】D

【解析】本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别形成的原因。包括：年龄和受教育程度、职

业、工时和工作经验。

（二）歧视的界定及其分类

1.概念

（1）歧视定义

所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所

属的人口群体的不同而受到区别对待。

（2）平均工资性报酬差距来源

不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面：

一是每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异（通常被称为前劳动力市场差

别）；

二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在

劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。

2.劳动力市场歧视类型**

（1）工资歧视

・所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈

现系统性的差别。

■女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距可能是因两个方面的原因引起的：

一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异；

二是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（即：劳动力市场歧视）

（2）职业歧视

・所谓职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别

对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别

的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

・所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布马其他人口群体内部的职业分布存在很大差

异的情况。

•衡量职业隔离的指标一差异指数。它考察：假定某一种性别的劳动者继续留在现有工作岗位上,

那么，为了使男女劳动者在各种职业中具有相同的职业分布，另外一种性别的劳动者中有多大比例的

人将不得不改变职业。如果所有的职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100,而如果两种性别的

劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零。

【例题：单选】（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很

大差异的情况。

A.职业隔离

B.职业歧视

C.个人歧视

D.非竞争性歧视

【答案】A

【解析】本题考查职业隔离。所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体

内部的职业分布存在很大差异的情况。

（三）关于歧视来源的市场歧视理论十

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人

偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。

1.个人歧视

（1）个人歧视概念:所谓个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存

在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

(2)个人歧视的来源

雇卞歧雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的

雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

・顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据

自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

客户歧

・在那些与顾客有较多接触的职业中，是最容易出现职业隔离的。

选

・歧视性企业就必须确保自己除能够向歧视性的客户收取更高的服务价格，否则，在产

品市场完全竞争的情况下，这些企业也是无法生存的。

(2)个人歧视的来源

・在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特

定人口群体的同事。

员工歧

视•如果员工存在歧视而雇主并不存在歧视的时候，可能会出现两种情况：

•种情况是：雇主不会满足歧视员工的需求，因而他们不得不自动离职；

一种情况是：雇主会主动对这些歧视员工的需求做出妥协。

【例题：多选】个人歧视表现为()。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.供应商歧视

E.零售商歧视

【答案】ABC

【解析】本题考查个人歧视。它包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

2.统计性歧视

(1)概念

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，

雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会

用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。

(2)发生情形

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,当这些与生产率

有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

【例题：2015年单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率,

这种做法很容易产生（）歧视。

A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

【答案】A

【解析】本题考查统计性歧视。

（1）统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关.

（2）当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生

产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时.，便会出现统计性

歧视。

3、非竞争性歧视

（1）概念

非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

（2）表现

•如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面,而且可以控制自己支付

给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。

・歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。

・我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工

或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平，以及其他方面的待遇也存在很大的差距，

这些都属于歧视，并且是职业歧视和工资歧视同时存在。

【例题：多选】从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了（）可能的劳动力市场歧视

来源。

A.个人偏见

B.统计性偏见

C.非竞争性力量

D.竞争性力量

E.政治力量