人力资源服务居间合同模板

人力资源服务居间合同模板合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：__________________4.联系电话：_______________5.电子邮箱：_______________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：__________________4.联系电话：_______________5.电子邮箱：_______________鉴于委托方拟寻求专业的人力资源服务，以提高企业管理和人力资源管理水平，受托方愿意提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与发展；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）劳动关系管理；（7）人力资源信息系统开发与维护；（8）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2受托方应在双方约定的时间内，向委托方提交服务报告，并对报告的质量负责。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至约定的服务期限届满之日止。2.2双方如需延长合同期限，应提前书面协商一致，并签订补充协议。第三条服务费用3.1受托方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2委托方应按照双方约定的付款方式及时支付服务费用。3.3双方另有约定的，从其约定。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2受托方应对在提供人力资源服务过程中获取的委托方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。任何一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2受托方未按照约定时间、质量要求提供服务的，委托方有权要求受托方支付违约金，违约金为服务费用的____%。5.3双方的其他违约责任，按照本合同的约定或者双方协商确定。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：_______________一、附件列表：1.人力资源服务居间合同2.服务报告模板3.付款凭证4.保密协议5.违约金计算公式6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.受托方未按照约定时间、质量要求提供服务2.受托方泄露委托方的商业秘密、个人隐私等信息3.委托方未按照约定支付服务费用4.双方未按照本合同的约定履行各自的权利和义务三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指受托方为委托方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等与人力资源管理相关的事宜。2.保密信息：指本合同签订过程中双方披露的未公开的商务信息、技术信息、管理信息等。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.受托方未按照约定时间、质量要求提供服务解决办法：委托方可要求受托方支付违约金，并有权要求受托方按照约定时间、质量要求提供服务。2.受托方泄露委托方的商业秘密、个人隐私等信息解决办法：委托方可要求受托方承担违约责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。3.委托方未按照约定支付服务费用解决办法：受托方有权要求委托方支付服务费用，并有权要求支付违约金。4.双方在履行本合同过程中发生争议解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业寻求专业的人力资源服务以提高企业管理和人力资源管理水平2.企业面临人力资源管理方面的挑