劳动合同变更通知书

劳动合同变更通知书合同编号：__________劳动合同变更通知书甲方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（员工）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________一、合同期限的变更1.1双方同意将原合同约定的合同期限由______年______月______日延长至______年______月______日。1.2延长合同期限后的合同终止日期为______年______月______日。二、工作内容的变更2.1甲方根据业务需要，同意乙方的工作岗位由原______职位变更为______职位。2.2乙方同意接受新的工作岗位，并愿意履行相应的岗位职责。三、劳动报酬的变更3.1甲方同意自______年______月______日起，调整乙方的月工资为人民币______元。3.2乙方同意接受新的工资标准。四、其他条款的变更4.1双方同意将原合同的其他条款（包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等）保持不变。4.2双方同意，如未来有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、通知期限5.1本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2甲方应在______年______月______日前将本通知书送达乙方。六、法律效力6.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本通知书的变更内容与原合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：______________乙方（员工）：______________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动合同变更通知书2.原劳动合同3.身份证明文件4.职位描述文档5.工资支付证明文件6.社会保障权益证明文件7.双方协商一致的书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本通知书约定提供乙方新的工作岗位或未调整工资标准的，视为违约。2.乙方未按照本通知书约定接受新的工作岗位或未履行相应岗位职责的，视为违约。3.甲方未按照本通知书约定时间送达通知书的，视为违约。4.双方未按照本通知书约定协商解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.合同期限：劳动合同的有效期限。3.工作岗位：乙方在甲方处所担任的具体职位和工作内容。4.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资及其他福利待遇。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供新的工作岗位或调整工资标准：乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求支付违约金。2.乙方未按照约定接受新的工作岗位或履行相应岗位职责：甲方有权要求乙方履行合同约定，并根据实际情况考虑是否支付违约金。3.甲方未按照约定时间送达通知书：乙方有权要求甲方及时送达，并要求承担因此产生的相关费用。4.双方未按照约定协商解决争议：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，调整员工工作岗位。2.用人单位因经营需要，调整员工工资标