单位改签劳动合同为劳务派遣

单位改签劳动合同为劳务派遣合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）单位地址：单位性质：乙方：（个人姓名）身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方根据业务发展需要，拟将乙方的劳动合同改为劳务派遣形式，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、合同主体及性质1.1甲方作为用人单位，依法成立并有效运营，具备雇佣员工的权利和能力。1.2乙方作为甲方雇员，具备提供劳动力的能力，同意接受甲方的雇佣。1.3本合同的性质为劳务派遣合同，甲方作为劳务派遣单位，乙方作为被派遣劳动者。二、合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2合同期限届满前，如双方无异议，可自动续约。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位上，应履行职务范围内的岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，确保工作质量和效率。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方在合同期内，如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应依法承担相应的赔偿责任。五、工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除和终止7.1在合同期内，如甲方因业务需要，提前解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.2乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方，并承担相应的工作交接责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方企业法人营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议复印件8.甲方制定的薪酬体系说明9.甲方制定的工作纪律和规章制度10.国家法律法规相关条款汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反合同约定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反合同约定。3.甲方未按照合同约定提供工作条件，违反合同约定。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反合同约定。5.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密条款。6.提前解除或终止合同未按照约定通知对方，违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至实际用工单位从事劳动活动。3.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。3.问题：工作条件不符合合同约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供符合合同约定的工作条件；如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护商业秘密，如与乙方解除合同，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，将乙方的劳动合同改为劳务派遣形式。2.甲方与乙方签订劳务派遣合同，明确双方权利和义务。3.甲方按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费。4.乙方在甲方工作岗位上履行职务