聘用合同协议

聘用合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：__________________________乙方（员工）：________________身份证号：_______________________地址：____________________________联系电话：________________________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：________________。1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和《岗位职责》执行。第二条合同期限2.1本合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如果双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2乙方工资的支付按照甲方的工资支付规定执行。第四条福利4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的社会保险待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、员工培训等。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如果乙方主动提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如果甲方提出解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止以及双方的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.甲方的《岗位职责》5.社会保险待遇的相关文件6.年终奖、员工培训的相关文件7.甲方提供的其他福利待遇的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意，未按时到岗。2.乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失。3.甲方未按时支付乙方工资，未按照约定提供福利待遇。4.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同，未给予乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.违约行为：合同一方或双方未履行合同约定的义务。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方可以先进行沟通，了解原因，如果乙方仍不改正，甲方可以按照《员工手册》的规定进行处罚。2.乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。如果情节严重，甲方可以解除合同。3.甲方未按时支付工资或未提供福利待遇，乙方可以与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按照法律规定解除合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，如果甲方拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。2.甲方