临沂影视服务行业劳动合同模板

临沂影视服务行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂影视文化传播有限公司地址：山东省临沂市兰山区路号联系电话：X乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的影视文化传播公司，乙方愿意加入甲方，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限同第一次签订的期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事影视制作、拍摄、后期制作等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工作制，周一至周五，每天8小时，周六日双休。4.2国家法定节假日按国家规定放假，乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。7.3乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，其余归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第38条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同期限变更协议5.工作业绩证明6.甲方规章制度7.乙方岗位说明书8.乙方培训记录9.甲方支付给乙方的所有费用凭证10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。7.乙方主动提出解除或终止劳动合同，不认定违约。8.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的物质待遇。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。5.休息休假：劳动者在一定时间内，从工作岗位上暂时离职，休息恢复体力。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：甲方与乙方解除劳动合同。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务，解决办法：甲方对乙方进行工作指导，乙方改进后继续履行合同义务。4.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，解决办法：甲方补发欠付的劳动报酬，并向乙方支付经济补偿。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，解决办法：甲方补缴社会保险费，并向乙方支付经济补偿。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。7.问题：劳动合同争议产生，解决办法：双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.