企业门卫劳动合同范本

企业门卫劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意雇佣乙方担任企业门卫工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方企业门卫工作，负责企业的安全防范、人员进出管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。第二条工作时间2.1本合同实行全日制工作制，乙方每周工作时间按国家规定执行，具体工作时间由甲方根据企业实际情况安排。2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方工资按国家规定及甲方制定的工资制度执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。第六条合同解除和终止6.1本合同期限届满，双方不再续签，合同即行终止。6.2乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。6.3甲方根据国家规定和合同约定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方克扣、拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资和经济补偿。7.3乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权解除本合同。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动安全卫生规定6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资拖欠行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险违法行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，认定为劳动保护违法行为。4.乙方未按约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，认定为提前解除合同违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制工作制：劳动者按照法律规定的工作时间，全天在用人单位工作并获得报酬的制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资和经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并提供必要的劳动保护。如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权根据合同约定解除本合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业雇佣门卫保安人员。2.企业需要对门卫保