合肥市劳动合同模板

合肥市劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型：第二条劳动合同的起止日期：起始日期：____年____月____日终止日期：____年____月____日（如无固定期限，则不填写此项）第三条工作地点：____________________第二章工作内容和工作时间第四条工作内容：乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：1.____________________________2.____________________________3.____________________________第五条工作时间：1.乙方每周工作________天，每天工作________小时。2.乙方的工作时间应遵守国家规定的工作时间制度，并按照甲方的实际情况进行调整。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇：1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资待遇按照甲方制定的工资体系进行调整，并根据甲方经营状况和市场行情适时提高。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入按照甲方的相关规定执行。第四章社会保险和福利待遇第七条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应按照国家的规定为乙方提供福利待遇，包括带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等。第九条乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按国家规定享受相应的待遇。第十条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。第五章合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更：1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的条款。2.变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第十二条劳动合同的解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十三条劳动合同的终止：1.本劳动合同期满，甲乙双方没有续签意向的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的，劳动合同终止。5.法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十五条甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。第十六条乙方违反国家规定，解除劳动合同的，不享受经济补偿。第七章争议解决第十七条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定，甲乙双方应当自觉遵守。甲方（盖章一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，属于违约行为。6.乙方在合同期间因工负伤、患职业病未享受相应待遇的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等收入。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方在合同期间因工负伤、患职业病未享受相应待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者