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文档简介

员工离职与劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工离职与劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，提高企业运营效率和员工离职流程规范化程度，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工离职与劳动合同管理事宜。第二章离职管理第三条离职申请员工如需离职，应提前向直接上级提出书面离职申请，并注明离职原因。上级部门经理应及时接收离职申请，并进行审核，确定是否同意员工离职。上级部门经理应将离职申请料子转交人事部备案。第四条离职面谈人事部应在收到离职申请后，布置离职面谈。离职面谈由人事部主管或授权人员负责，面谈内容包含员工的离职原因、工作态度、工作业绩评价等。离职面谈结束后，人事部应制作离职面谈记录，并将其纳入员工档案。第五条手续办理离职员工应于离职前提交正常离职的所需料子，包含但不限于离职申请书、离职交接报告、离职手续办理清单等。离职员工应依照人事部规定的流程办理离职手续，包含归还公司财物、清理个人工作台面、交接工作等。人事部应及时核对离职手续办理情况，并办理相关离职手续。第六条离职通知离职员工离职前应按规定的时间提前向相关部门主管、同事发出离职通知，明确离职日期。相关部门主管应及时布置离职员工的工作交接，并帮助离职员工顺利完成工作交接。第七条劳动合同解除离职员工劳动合同解除由人事部负责办理。依据劳动合同及相关法律法规的规定，人事部应编制解除劳动合同的相关文件，并与离职员工进行签订和解约手续。第三章劳动合同管理第八条签订劳动合同新员工入职时，应与公司签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。签订劳动合同前，人事部应对员工进行资格审查，核实供应的个人身份信息及学历、工作经过等。第九条劳动合同期限公司与员工签订的劳动合同一般为固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。针对不同岗位或特殊情况，公司可依据实际需要签订特定期限的劳动合同。第十条续签劳动合同劳动合同届满前，双方如无特殊情况，应提前30天以书面形式通知对方是否续签。续签劳动合同时，双方应重新协商商定薪资、工作岗位、绩效考核等内容，并签署新的劳动合同。第十一条劳动合同解除依据劳动合同法的有关规定，劳动合同可能因发生以下情况被解除：双方协商全都解除；实现劳动合同商定的期限；合同中商定的解除情况发生；严重违反劳动纪律或者《劳动合同法》规定的其他严重情况发生。第十二条合同解除弥补劳动合同解除时，双方应依照合同商定以及国家相关法律法规的规定，支出或接受相应的弥补。具体弥补标准和计算方法由人事部依据实际情况订立，并向员工明示。第四章附则第十三条异议处理如对本制度内容有任何异议或建议，员工可向人事部提出书面申请。人事部应及时处理员工的异议或建议，并依据情况调整或修订本制度。第十四条附件附件一：离职申请书附件二：离职交接报告附件三：离职手续办理清单附件四：劳动合同模板第十五条生效

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