劳动合同签订过程中的常见问题

劳动合同签订过程中的常见问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动合同，具体协议如下：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容和要求履行职责。第三条劳动报酬3.1乙方正常工作期间的工资为每月____元人民币。3.2乙方加班工资按照国家标准执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准保障乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明文件6.劳动保护设施验收报告7.商业秘密保密协议8.知识产权保护协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权6.乙方未按约定履行劳动合同义务7.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费9.甲方未提供劳动保护设施或保障乙方劳动安全三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护用品。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件。解决办法：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，如不符合录用条件，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒不缴纳，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会