毕业生就业协议书样本

毕业生就业协议书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业事宜达成如下协议：一、岗位及职责2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、试用期及劳动合同期限1.乙方同意在甲方处试用期为________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如正式录用，双方签订的劳动合同期限为________年，自试用期满之日起计算。三、劳动报酬2.乙方同意，甲方有权根据企业经营状况、法律法规及甲方规章制度的规定调整乙方工资。四、福利及保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.甲方为乙方提供_________________的工作环境和条件。五、保密及知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后________年内，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意，其在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。六、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.乙方同意，在解除或终止劳动合同后，立即办理相关手续，归还甲方提供的所有办公物品、证件等。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方同意，因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_________________。甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证明3.乙方资格证书（如有）4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.双方签订的劳动合同9.甲方规章制度10.乙方的工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：认定：甲方有充分证据证明乙方不符合录用条件，如试用期表现不佳、不符合岗位技能要求等。2.乙方严重违反甲方的规章制度：认定：乙方违反甲方规章制度且情节严重，如迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：认定：乙方因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：认定：乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：认定：乙方在订立或变更劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫等手段，使甲方在不了解真实情况的情况下签订合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。2.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，明确双方权利和义务的书面协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内表现不佳：解决办法：甲方应明确试用期考核标准，及时与乙方沟通，给予培训和指导，如试用期表现仍不符合要求，可依法解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度：解决办法：甲方应建立健全规章制度，对乙方进行宣传教育，如有违规行为，可依据规章制度给予相应处罚。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，如发现失职行为，可依法解除劳动合同，并追究乙方责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：解决办法：甲方应加强对乙方的工作时间和工作内容的监管，如发现乙方存在上述行为，可依据劳动合同约定解除劳动合同。5.乙方采用欺诈、胁迫等手段签订合同：解决办法：甲方应在签订劳动合同前，对乙方提供的信息进行核实，如发现欺诈、胁迫行为，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与毕业生签订就业协议。2.用人单位与在岗员工签订劳动合同。3.用人单位与实习生签订实习协议。4.用人单位与外