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文档简介

护理假员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方因个人原因需要请假，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条请假时间乙方自____年____月____日起，需请假____个月，用以接受护理假。第二条薪资待遇1.在此期间，乙方将暂停工作及领取薪资。2.乙方在请假期间，将不享有甲方提供的任何福利待遇。3.乙方在请假期间，应保持与甲方的联系畅通，以便甲方在必要时与乙方联系。第三条工作交接1.乙方在开始请假前，应将其负责的工作向代理人员交代清楚。2.乙方在请假期间，如遇紧急事项，应立即与代理人员取得联系。第四条合同终止1.如乙方在请假期间提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。2.如乙方在请假期间出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。第五条保密条款1.乙方在甲方工作期间及请假期间，应对甲方的商业秘密及机密信息予以保密。2.乙方不得将甲方的商业秘密及机密信息泄露给任何第三方。第六条法律适用及争议解决本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方请假申请3.工作交接清单4.保密协议5.甲方公司规章制度6.请假期间的工作代理授权书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方的商业秘密及机密信息给第三方。3.乙方在请假期间发生严重违反甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.护理假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因照顾直系亲属病重需要护理的，可以申请护理假。2.停薪留职：员工在请假期间，暂停工作及领取薪资，但保留职位。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不清：提前制定详细的工作交接清单，由双方签字确认。2.乙方联系方式不畅：确保乙方在请假期间保持联系方式畅通，以便紧急事项的沟通。3.乙方违反保密协议：收集证据，根据违约情况追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要护理直系亲属。2.员工与公司协商

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