全新临时用工合同

全新临时用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供临时劳动力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2双方如需延长合同期限，应于合同到期前__________日内书面协商一致，并签订书面extension。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方指定的地点、时间，按照甲方的要求，完成甲方指定的临时工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。3.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资制度执行。4.2乙方完成甲方指定的工作后，甲方应及时足额支付乙方工资。4.3乙方同意，甲方依法扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方同意，甲方依法为其缴纳的社会保险费作为乙方的工资组成部分。第六条劳动保护6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护；（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费；（4）甲方违反本合同的其他条款。第九条违约责任9.1双方同意，违反本合同的一方应当承担违约责任，向守约一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2双方同意，违约金的数额由双方协商确定，但不得低于乙方一个月工资的__________%。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同复印件8.甲方制定的规章制度复印件9.乙方的工作岗位描述书10.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方延迟支付或未支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，或者乙方未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品的行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费：甲方延迟缴纳或未缴纳乙方社会保险费的行为。4.乙方严重违反甲方的规章制度：乙方迟到早退、擅自离岗、违反工作纪律等行为。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失的行为。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：乙方未按照甲方要求停止与其他用人单位建立劳动关系的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时用工：指劳动者在用人单位的工作岗位上，按照用人单位的工作需要，短期提供劳动力的一种劳动关系。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.违约金：违反合同的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方及时支付劳动报酬；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：乙方可以向甲方提出改正要求，如果甲方拒不改正，可以向当地安全生产监管部门投诉。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费；协商不成的情况下，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反甲方的规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方可以依据合同约定或法律规定，解除与乙方的劳动合同，