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文档简介

劳务派遣员工合同劳务派遣员工合同

甲方（派遣单位）：______________

乙方（用工单位）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣乙方从事用工单位的劳务工作达成如下协议：

一、工作内容和地点

甲方派遣乙方到______________（用工单位名称）从事______________岗位的工作，工作地点为______________。

二、工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每周______小时，具体安排由用工单位根据工作需要确定。用工单位因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定向乙方支付加班费。

三、工资和福利

甲方按照国家和用工单位的规定，根据乙方的岗位、职务和业绩情况，按照按劳分配的原则，确定乙方的工资标准为______元/月（或______元/时），工资支付方式和时间由用工单位确定。甲方应将乙方的工资报酬直接支付给乙方本人。

用工单位应依法为乙方缴纳社会保险费，并按照国家和用工单位的规定提供其他福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

用工单位应当按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，保障乙方的安全和健康。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和用工单位的规定为乙方办理社会保险手续，承担相应的社会保险费用和义务。乙方在用工单位工作期间发生工伤、患病等情形时，用工单位应按照国家和用工单位的有关规定给予相应的待遇。

六、解除和终止劳动合

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用工单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用工单

位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

七、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方有关政策规定相悖的，以国家和地方有关规定为准。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________

法定代表人或委托代理人（签字）：______________

签订日期：__________

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