员工停薪留职协议范本版

员工停薪留职协议范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，经双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位并在一定期限内返回；1.2甲方出于对乙方个人情况的尊重和支持，同意乙方的停薪留职请求。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方其个人情况的变化；2.3如乙方在停薪留职期满后未能返回工作岗位，本协议自动终止。三、停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方的工资及各项福利；3.2乙方在停薪留职期间，不得享有甲方的薪资、奖金、晋升等福利待遇；3.3乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用；3.4乙方在停薪留职期间，如遇工作机会，甲方应给予必要的帮助和支持。四、返回工作岗位4.1乙方在停薪留职期满后，应按时返回甲方工作岗位；4.2乙方在停薪留职期间，如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，应提前向甲方说明，并征得甲方同意；4.3乙方在停薪留职期满后，如未能按时返回工作岗位，甲方有权解除本协议，并根据实际情况追究乙方的法律责任。五、保密条款5.1乙方在停薪留职期间及返回工作岗位后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力；6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方家庭情况说明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间返回工作岗位，视为违约；2.乙方在停薪留职期间，违反保密条款，泄露甲方商业秘密，视为违约；3.乙方在停薪留职期间，未保持与甲方的联系，视为违约；4.乙方未征得甲方同意，延迟返回工作岗位，视为违约；5.甲方未按约定停止支付乙方工资及福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留职位并在一定期限内返回的制度；2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息；3.保密条款：指甲乙双方在合同中约定的，乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的条款；4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，无法按时返回工作岗位，应及时通知甲方，并征得甲方同意；解决办法：双方协商调整返回工作岗位的时间。2.乙方在停薪留职期间，因个人原因需要提前返回工作岗位，应与甲方协商；解决办法：双方协商提前结束停薪留职，恢复乙方工作岗位。3.甲方在停薪留职期间，停止支付乙方工资及福利，乙方不服；解决办法：双方协商解决，参照合同约定执行。五、所有应用场景：1.员工因家庭原因（如照顾家人、子女教育等）需要暂时离开工作岗位；2.员工因健康状况需要暂时离开工作岗位，进行治疗或休养；3.员工在停薪留职期间，自愿